ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال النفسي على فعالي...>الوصف

أثر رأس المال النفسي على فعالية ممكنات إطار التقييم الذاتي المشترك CAF في مصلحة الضرائب المصرية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: برهومة، عبير يحيى السيد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 143 - 171
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372894
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال النفسي | الكفاءة الذاتية | التقييم الذاتي | مصلحة الضرائب
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | الكفاءة الذاتية | التفاؤل | الأمل | المرونة | القيادة | إطار التقييم الذاتي المشترك | المسؤولية المجتمعية | الموارد البشرية | العملاء | مصلحة الضرائب | Psychological Capital | Self-Efficacy | Optimism | Hope | Resilience | Leadership | Common Assessment Framework (CAF) | Social Responsibility | Human Resources | Customers | Tax Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة رأس المال النفسي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية، والتعرف على مدى فعالية ممكنات إطار التقييم الذاتي المشترك بمصلحة الضرائب المصرية، وتحديد مدى أثر رأس المال النفسي على ممكنات إطار التقييم الذاتي المشترك بمصلحة الضرائب المصرية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم معالجة البيانات الأولية التي تم جمعها باستخدام قائمة الاستقصاء ببعض الأساليب الإحصائية، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بمصلحة الضرائب المصرية، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 305 مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة برأس المال النفسي، بمصلحة الضرائب المصرية. وقد تبين أن أكثر الأبعاد توافرا هي على الترتيب: (الكفاءة الذاتية) (الأمل) (التفاؤل) (المرونة). وأن فعالية ممكنات إطار التقييم الذاتي المشترك بمصلحة الضرائب المصرية كانت بدرجة مرتفعة. وأن هناك ارتباط بين جميع أبعاد متغير (رأس المال النفسي)، وأبعاد ممكنات إطار التقييم الذاتي المشترك، وأن هناك أثر جوهري لرأس المال النفسي على ممكنات إطار التقييم الذاتي المشترك في مصلحة الضرائب المصرية. وأوصت الدراسة بأن توفر الوظيفة لكل فرد بإدارة المركز الفرصة لاستثمار طاقاته وقدراته ومن ثم إبداعاته، بما ينعكس على حالته النفسية الإيجابية.

The research seeks to identify the extent of the strength of psychological capital among employees of the Egyptian Tax Authority, to identify the effectiveness of the capabilities of the joint self-assessment framework in the Egyptian Tax Authority, and to determine the extent of the impact of psychological capital on the capabilities of the joint self-assessment framework at the Egyptian Tax Authority, and the descriptive approach was relied on Analytical, and the primary data collected was processed using the survey list by some statistical methods, and the research community is represented by the employees of the Egyptian Tax Authority, and a random sample of 305 individuals was obtained. The research found that there is a high rate of interest in psychological capital, at the Egyptian Tax Authority. It was found that the most available dimensions are, in order: (self-efficacy) (hope) (optimism) (flexibility). And that the effectiveness of the capabilities of the joint self-assessment framework in the Egyptian Tax Authority was high. And that there is a correlation between all dimensions of the variable (psychological capital), and the dimensions of the possibilities of the joint self-assessment framework, and that there is a significant impact of psychological capital on the possibilities of the joint self-assessment framework in the Egyptian Tax Authority. The study recommended that the job for each individual managing the center should provide the opportunity to invest his energies and capabilities and then his creativity, which will be reflected on his positive psychological state.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.