ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم اختيار القيادات الإدار...>الوصف

أثر نظم اختيار القيادات الإدارية العليا على تحقيق الأهداف الاستراتيجية: دراسة مقارنة بين مصر والصين في قطاع التجارة الخارجية الحكومي

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سعد، ناريمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف), وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 117 - 138
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | التجارة الخارجية | التنمية الاقتصادية | المنظمات العالمية | مصر | الصين
كلمات المؤلف المفتاحية:
Leadership Selection Systems | Selection Sources | Selection Methods | Selection Criteria | Management Skills | Strategic Objectives | Vision and Mission of the Organization | Strategic Management | Strategic Planning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تتطلع مصر الآن إلى تحقيق إصلاح اقتصادي جاد، وإصلاح إداري أكثر جدية.. حيث تواجه مصر بعد قيام ثورتين للشعب المصري نتيجة تدهور الأوضاع السياسية والاقتصادية والاجتماعية - تواجه مصر الآن تحديات هائلة اقتصادية وإدارية ومالية وتنظيمية، تحتاج معها مصر إلى قيادات كفؤة تستطيع إدارة الموارد المتاحة بكفاءة وفعالية، وتعد مسألة الاختيار السليم للقيادات العليا من أهم المعضلات في الجهاز الإداري المصري، فالقيادة هي المسئولة عن تنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف، حيث يؤكد (السلمي: ٢٠٠٠ ، ٤) " أنه يمكن الإسراع بمعدلات التنمية الاقتصادية ورفع كفاءة الجهود المبذولة في سبيلها من خلال إعداد كوادر إدارية قادرة علي وضع أسس ومفاهيم الإدارة العلمية الحديثة موضع التطبيق الصحيح، إلا أنه رغم قيام الحكومات المتعاقبة في مصر بتطبيق العديد من برامج الإصلاح الاقتصادي والإداري إلا انه لم تتحقق النتائج المرجوة من هذه البرامج، والذي ترجعه الباحثة إلى سوء اختيار القيادات المنفذة لها، كما أكدت (مرعي : ۱۸ ، 2014) إلى " أن هذه البرامج اعتمدت علي قيادات إدارية غير مؤهلة لتبني النسق الفكري والسلوكي الذي تتضمنه برامج الإصلاح "، وتري الباحثة ضرورة الاطلاع علي التجارب الناجحة في العالم، التي حققت إنجازات اقتصادية ملموسة لاسيما التجربة الصينية، وهو موضوع هذه الدراسة: المقارنة بين نظم اختيار القيادات العليا في كل من مصر والصين بشكل عام ونظام الاختيار بالنسبة للقيادات الإدارية العليا في القطاع الحكومي المسئول عن التجارة الخارجية بشكل خاص، كما تستهدف الدراسة إمكانية الاستفادة من التجربة الصينية في هذا المجال.

This research addresses the effect of Managerial Leaders’ Selection systems on achieving strategic goals, as a comparative study between Egypt and China, through an applied study on the leaders of the Governmental Foreign Trade Sector in Egypt. It is an important subject in aspect of how do managerial leadership selection affects the achievement of the objectives of government units, then objectives of economic reform of the State, The study conducted a comparison between the leadership selection system in the Governmental Foreign Trade Sector in Egypt and China. The main Conclusion of this study is the necessity for the candidate to pass written and oral scientific tests to measure the capabilities of the candidate and consider the personal interview as the last stage in selection.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.