| LEADER |
04630nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2124396 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 402769
|a حراز، حاتم محمد
|e مؤلف
|q Haraz, Hatem Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a دور تقويم أداء العاملين في زيادة القدرة التنافسية للمنظمة "بالتطبيق على شركة مصر للطيران"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 779 - 796
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثلت مشكلة البحث في معرفة أوجه القصور الموجودة في عمليات تقويم الأداء داخل المنظمات المصرية والتي تؤدي إلى عدم زيادة القدرة التنافسية للمنظمة بالشكل المرغوب. في حين هدف البحث إلى تقديم إطار نظري حول دور تقويم أداء العاملين في زيادة القدرة التنافسية وذلك بالتطبيق على العاملين بجميع المستويات الإدارية في شركة مصر للطيران. وتم اختبار الفرض الرئيسي للبحث الذي ينص على أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقويم أداء العاملين وزيادة القدرة التنافسية للمنظمة. وتوصل الباحث إلى العديد من النتائج والتي من أهمها أن تقويم أداء العاملين يؤثر بشكل عام على زيادة القدرة التنافسية لشركة مصر للطيران ومن ثم تحقيق أداء أفضل للشركة في السوق وفي ظل منافسة المنافسين. وأوصى البحث بضرورة إجراء تقويم الأداء للعاملين كل ستة أشهر حتى يكون التقويم بصفة دورية. مع ضرورة إيجاد وسيلة فعالة ذات معايير دقيقة للتقويم لتحديد جودة الأداء.
|b The research problem was to know the shortcomings in the performance evaluation processes within the Egyptian organizations, which lead to the lack of increasing the competitiveness of the organization as desired. While the research aims to provide a theoretical framework on the role of employee performance appraisal in increasing competitiveness, by applying it to employees at all administrative levels, Egypt Air Company. The main hypothesis of the research was tested, which states that there is no statistically significant relationship between employee performance appraisal and the organization's competitiveness increase. The researcher reached many results, the most important of which is that evaluating the performance of employees generally affects the increase in the competitiveness of Egypt Air and thus achieving better performance for the company in the market and in light of the competition of competitors. The research recommended the necessity of conducting performance evaluation for employees every six months so that the evaluation is done on a regular basis. With the need to find an effective means with accurate evaluation criteria to determine the quality of performance and to clarify its strengths and weaknesses compared to international, regional or local standards and levels.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المهني
|a القدرة التنافسية
|a الرضا الوظيفي
|a المنظمات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a تقويم أداء العاملين
|a الأداء الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a الالتزام بالتعليمات
|a الإلمام بمهام العمل
|a إنجاز مهام العمل
|a الإبداع والابتكار
|a الاتصال الجيد
|a القدرة التنافسية والميزة التنافسية
|b Employee Performance Evaluation
|b Job Performance
|b Job Satisfaction
|b Compliance with Instructions
|b Familiarity with Work Tasks
|b Accomplish Work Tasks
|b Creativity and Innovation
|b Good Communication
|b Competitiveness and Competitive Advantage
|
| 700 |
|
|
|a السيد، خالد قدري
|g Alsayed, Khaled Qadri
|e مشرف
|9 123103
|
| 700 |
|
|
|a الأحمدى، بسام محمد
|g El Ahmady, Bassam Mohamed
|e مشرف
|9 75470
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 046
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-003-046.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373079
|d 1373079
|
