القيادة التحويلية وأثرها على فعالية إدارة التغيير التنظيمي: الدور الوسيط لثقة التابعين: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | شحاتة، علياء عبدالرشيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الماضي، محمد المحمدي (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 419 - 450 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1373135 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التحويلية | ثقة التابعين | فعالية إدارة التغيير التنظيمي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية على ثقة التابعين، وانعكاس ذلك على فعالية إدارة التغيير التنظيمي، وذلك من خلال قياس العلاقة بين القيادة التحويلية وفعالية إدارة التغيير التنظيمي، وكذلك العلاقة بين ثقة التابعين وفعالية إدارة التغيير التنظيمي، وأيضا العلاقة بين القيادة التحويلية وثقة التابعين، من خلال عينة حصصية على عشرة بنوك تجارية، منقسمة إلى: خمسة بنوك محلية، وخمسة بنوك أجنبية، من خلال تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. ولقد تم تصميم قائمة استقصاء لقياس المتغيرات التابعة والمستقلة في ضوء الأدبيات، وبعد تحكيمها تم استقصاء عينة مقدارها 600 مفردة، وكان عدد الاستمارات الصحيحة 471 استمارة، وإجراء التحليلات الإحصائية المناسبة، وتم اختبار أربعة فروض، هي: (1) الفرض الرئيسي الأول (H1): يوجد تأثير إيجابي معنوي للقيادة التحويلية العليا على فعالية إدارة التغيير التنظيمي في البنوك التجارية المصرية. (2) الفرض الرئيسي الثاني (H2): يوجد تأثير إيجابي معنوي للقيادة التحويلية العليا على ثقة التابعين في قادة البنوك التجارية المصرية. (3) الفرض الرئيسي الثالث (H3): يوجد تأثير إيجابي معنوي لثقة التابعين في قادة المستوى الأعلى على فعالية إدارة التغيير التنظيمي في البنوك التجارية المصرية. (4) الفرض الرئيسي الرابع (H4): يوجد تأثير إيجابي معنوي للقيادة التحويلية العليا على فعالية إدارة التغيير التنظيمي من خلال ثقة التابعين في قادة البنوك التجارية المصرية. ولقد أسفرت نتائج الدراسة إلى صحة جميع الفروض السابقة. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها فى إدارة التغيير التنظيمي الدور المعدل للقيادة التحويلية: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الحباشنة، صالح عواد على منشور: (2019) -
تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة: دراسة تطبيقية
بواسطة: مغازي، شيماء رشاد حداد منشور: (2023) -
دور القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغيير: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للأتصالات
بواسطة: مباشر، محمد حسام سليم منشور: (2018) -
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022) -
دور القيادة التحويلية في بناء الاتجاهات نحو التغيير التنظيمي : دراسة تطبيقية على مديري الإدارة المحلية
بواسطة: الشوادفي، محمد غمري منشور: (2011)
