ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط الشخصية كمتغير وسيط في ا...>الوصف

أنماط الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي: دراسة تطبيقية علي العاملين بالهيئة العامة للأبنية التعليمية

العنوان بلغة أخرى: Personality Types as a Moderator Variable in the Relationship between Quality of Work Life and Ethical Behavior: An Applied Study on General Authority for Educational Building Employees
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطيب، أسماء عطا الله محمد أمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) , وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 409 - 438
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373179
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات الأخلاقية | إدارة الجودة الشاملة | الحياة الوظيفية | أنماط الشخصية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط الشخصية | جودة الحياة الوظيفية | السلوك الأخلاقي | النمط المسيط | النمط المستقر | النمط المؤثر | النمط الملتزم | الأنانية | الخيرية | المبادئ | Personality Patterns | Quality of Work Life | Ethical Behavior | The Moderate Pattern | The Stable Pattern | The Influential Pattern | The Committed Pattern | Selfishness | Charity | Principles
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى تأثير أنماط الشخصية الأربعة (المسيطر، المؤثر، المستقر، والملتزم) كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي لدى العاملين بالهيئة، وذلك بالتطبيق على عينة قوامها ٥٨٣ من العاملين في الهيئة العامة للأبنية التعليمية بمحافظة القاهرة الكبرى، وقد تم الاعتماد على استقصاء لجمع البيانات الأولية من مفردات عينة البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أبرزها: أن النمط المسيطر كأحد أنماط الشخصية لا يعدل العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي، وأن النمط المؤثر كأحد أنماط الشخصية يعدل العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي، وأن النمط المستقر كأحد أنماط الشخصية يعدل العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي وأن النمط الملتزم كأحد أنماط الشخصية لا يعدل العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي. وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من توصيات من أهمها: العمل على تنمية وتدعيم مفهوم جودة الحياة الوظيفية وأن يكون هذا المفهوم واضحا ومحددا من قبل العاملين بالهيئة، العمل على توفير بيئة أمنه وعادلة تشجع العاملين بالهيئة على ممارسة السلوكيات الأخلاقية، العمل على تقييم أنماط الشخصية للموظفين عند الاختيار والتعيين لشغل الوظائف، العمل على تدعيم وتعزيز أنماط الشخصية المتمثلة في النمط المستقر والنمط المؤثر للشخصية لرفع مهارات وقدرات العاملين.

This research aims to model the influence of the four personality (dominant, influential, stable, and committed) as a mediating variable in the relationship between quality of life and moral behavior, by applying to a sample of 583 from the General Authority for Buildings in Greater Cairo Governorate, and it was relied on a survey to collect primary data from vocabulary The research sample. The research found a set of results, the most important of which are: that the dominant pattern as one of the personality types does not modify the relationship between the quality of work life and moral behavior, and that the influential pattern as one of the personality types modifies the relationship between the quality of work life and moral behavior, and that the stable pattern as one of the personality types modifies the relationship between the quality of work life and moral behavior. Career life and ethical behavior and that the committed style as one of the personality types does not modify the relationship between the quality of work life and ethical behavior. In light of the results, the researcher presented a set of recommendations, the most important of which are: working on developing and strengthening the concept of quality of career and making this concept clear and specific by the authority’s employees, working to provide a safe and fair environment that encourages the authority’s employees to practice ethical behaviors, working on evaluating the personal patterns of employees When selecting and appointing to fill jobs, work to strengthen and enhance the personality patterns represented in the stable pattern and the influential pattern of personality to raise the skills and capabilities of workers.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.