ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصفقات التمييزية على قدرة...>الوصف

أثر الصفقات التمييزية على قدرة الذات الإبداعية: دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات المصري

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Idiosyncratic Deals on Creative Self-Efficacy: An Empirical Study on Egyptian Telecom
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: على، ميسره السيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: درويش، أماني عثمان (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 35 - 58
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373550
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصفقات التمييزية | القدرات الإبداعية | الحوافز المالية | المؤسسات الاتصالية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصفقات التمييزية | ترتيبات العمل الخاصة | النظرية المعرفية الإجتماعية | قدرة الذات الإبداعية | مهام ومسؤوليات العمل | مرونة جدول العمل | مرونة موقع العمل | الحوافز المالية | قدرة الذات على التفكير الإبداعى | قدرة الذات على الأداء الإبداعى | Idiosyncratic Deals | Special Working Arrangements | Cognitive Social Theory | Creative Self-Efficacy | Task and Work Responsibilities | Work Schedule Flexibility | Location Flexibility | Financial Incentives | Creative Thinking Self-Efficacy | Creative Performance Self-Efficacy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى فهم الاحتياجات المتنوعة للموظفين وتلبيتها من خلال الصفقات التمييزية وفحص أثر ذلك على قدرة الذات الإبداعية. أجريت هذه الدراسة على ٤٠٤ مديرا وموظفا يعملون في قطاع الاتصالات المصري. أظهرت النتائج أن هناك أثر ذو دلاله إحصائية لأبعاد الصفقات التمييزية على قدرة الذات الإبداعية. قامت هذه الدراسة باستكشاف أثر الصفقات التمييزية على قدرة الذات الإبداعية بشكل كامل من خلال النظرية الاجتماعية المعرفية. كما عملت هذه الدراسة على تطوير مقياس الصفقات التمييزية السابقة واللاحقة لقياس الموارد التي يتم التفاوض عليها (مهام ومسؤوليات العمل، مرونة جدول العمل، مرونة موقع العمل، والحوافز المالية).

This study aimed to understand the different needs of employees, meet them through idiosyncratic deals, and examine the impact of this on creative self-efficacy. This study was conducted on 404 managers and employees working in the Egyptian telecommunications sector. The results showed that there is a statistically significant effect of the dimensions of idiosyncratic deals on creative self-efficacy this study explored the impact of idiosyncratic deals on creative self-efficacy fully through cognitive social theory. This study also worked on developing a scale of Ex-ante and Ex-post idiosyncratic deals to measure the resources being negotiated (task and work responsibilities, work schedule flexibility, location flexibility, and financial incentives).
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.