| LEADER |
03838nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2124787 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 727503
|a على، ميسره السيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الصفقات التمييزية على قدرة الذات الإبداعية:
|b دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات المصري
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Idiosyncratic Deals on Creative Self-Efficacy:
|b An Empirical Study on Egyptian Telecom
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 35 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعت هذه الدراسة إلى فهم الاحتياجات المتنوعة للموظفين وتلبيتها من خلال الصفقات التمييزية وفحص أثر ذلك على قدرة الذات الإبداعية. أجريت هذه الدراسة على ٤٠٤ مديرا وموظفا يعملون في قطاع الاتصالات المصري. أظهرت النتائج أن هناك أثر ذو دلاله إحصائية لأبعاد الصفقات التمييزية على قدرة الذات الإبداعية. قامت هذه الدراسة باستكشاف أثر الصفقات التمييزية على قدرة الذات الإبداعية بشكل كامل من خلال النظرية الاجتماعية المعرفية. كما عملت هذه الدراسة على تطوير مقياس الصفقات التمييزية السابقة واللاحقة لقياس الموارد التي يتم التفاوض عليها (مهام ومسؤوليات العمل، مرونة جدول العمل، مرونة موقع العمل، والحوافز المالية).
|b This study aimed to understand the different needs of employees, meet them through idiosyncratic deals, and examine the impact of this on creative self-efficacy. This study was conducted on 404 managers and employees working in the Egyptian telecommunications sector. The results showed that there is a statistically significant effect of the dimensions of idiosyncratic deals on creative self-efficacy this study explored the impact of idiosyncratic deals on creative self-efficacy fully through cognitive social theory. This study also worked on developing a scale of Ex-ante and Ex-post idiosyncratic deals to measure the resources being negotiated (task and work responsibilities, work schedule flexibility, location flexibility, and financial incentives).
|
| 653 |
|
|
|a الصفقات التمييزية
|a القدرات الإبداعية
|a الحوافز المالية
|a المؤسسات الاتصالية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الصفقات التمييزية
|a ترتيبات العمل الخاصة
|a النظرية المعرفية الإجتماعية
|a قدرة الذات الإبداعية
|a مهام ومسؤوليات العمل
|a مرونة جدول العمل
|a مرونة موقع العمل
|a الحوافز المالية
|a قدرة الذات على التفكير الإبداعى
|a قدرة الذات على الأداء الإبداعى
|b Idiosyncratic Deals
|b Special Working Arrangements
|b Cognitive Social Theory
|b Creative Self-Efficacy
|b Task and Work Responsibilities
|b Work Schedule Flexibility
|b Location Flexibility
|b Financial Incentives
|b Creative Thinking Self-Efficacy
|b Creative Performance Self-Efficacy
|
| 700 |
|
|
|a درويش، أماني عثمان
|g Darwish, Amany
|e مشرف
|9 271940
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 082
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-004-082.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373550
|d 1373550
|
