ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الدوافع الذاتية على شعور ا...>الوصف

أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Self-Motivations on Employees' Feeling of Job Alienation: Field Study on Multinational Banks
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فكري، جمانة فاروق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (م. مشارك) , الزيادي، عادل رمضان الرفاعي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 1165 - 1197
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373631
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاغتراب الوظيفي | البنوك متعددة الجنسيات | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدوافع | الدوافع الذاتية | الاغتراب | الاغتراب الوظيفي | الرضا الوظيفي | تكنولوجيا الاتصال | البنوك المتعددة الجنسيات | العزلة الاجتماعية | الاغتراب عن الذات | فقدان المعايير | فقدان المعني | Motivations | Intrinsic Motivations | Alienation | Job Alienation | Job Satisfaction | Communication Technologies | Multinational Banking | Social Isolation | Meaninglessness | Self-Estrangement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات. وقامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من خمس بنوك متعددة جنسيات في مصر، وقد بلغ حجم العينة من (384) موظف موزعة على البنوك وفقا للتوزيع التتابعي لأعداد وفروع كل بنك، وقد تم استبعاد (23) مفردة لعدم صلاحيتهم على أن تصبح حجم العينة (361) موظف. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير جوهري لكل من البنك من جانب، وتفاعل البنك والدوافع الذاتية من جانب آخر على الاغتراب الوظيفي، وأن كلا من العاملين بالإدارات العليا أو الوسطى أو التنفيذية يعتبرون الدوافع الذاتية عامل مهم في تعزيز شعورهم بالرضا الوظيفي، وأوصت الدراسة إلى ضرورة إدراك المسؤولين بأهمية دور الدوافع الذاتية ووضعها ضمن برامج التدريب، كما أشارت الدراسة إلى تكثيف الدراسات حول موضوع الاغتراب للوقاية والمحافظة على العاملين.

This study aims to investigate the effect of self motivations on employees' feeling of job alienation, and that is through a field study on multinational banks. The study used the analytical descriptive method; a questionnaire form was used as a study tool in data collection. The study population consisted of five multinational banks in Egypt, the sample size was (384) employees distributed among banks according to the successive distribution of numbers and branches of each bank, (23) individuals have been excluded because they are not valid, so the sample size becomes (361) employees. The study found that there is a strong relationship between intrinsic motives on employees' performance and their sense of job alienation, and that all employees in higher, middle, or executive management consider intrinsic motivation an important factor in enhancing their sense of job satisfaction. The study recommended the need for officials to realize the importance of the role of intrinsic motivation, and to place them within training programs, the study also indicated the intensification of studies on the issue of expatriation to prevent and preserve workers.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.