تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الاغتراب الوظيفي في أداء ا...>الوصف

أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين واستراتيجيات التصدي له: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Alienation on Employees' Performance and Coping Strategies: Afield Study on Employees at Damascus University
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: القواص، عناية أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kowas, Enaya Ahmad
مؤلفين آخرين: الفراج، أسامة نايف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 19
DOI: 10.71219/2470-040-003-006
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة الاغتراب | الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاغتراب الوظيفي | العزلة الاجتماعية | الاغتراب عن الذات | أداء العاملين | Job Alienation | Social Isolation | Self-Alienation | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين في جامعة دمشق وبيان استراتيجيات التصدي لهذه الظاهرة. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والاستدلال الإحصائي، ضم مجتمع الدراسة العاملين في جامعة دمشق البالغ عددهم (1196) فرد بحسب بيانات مديرية شؤون العاملين في الجامعة. وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. تم توزيع استبانة إلكترونية على عينة عشوائية مكونة من (480) استبانة تم استبعاد 10 استبانات منها واسترداد 470 استبانة، وتحليلها إحصائياً بإجراء اختبارات one sample t- test لرصد اتجاهات المبحوثين واختبار الانحدار المتعدد لدراسة تأثير العوامل المدروسة على الأداء. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لأبعاد الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين في جامعة دمشق. وأوصت الدراسة بعدة توصيات كان أبرزها ضرورة التصدي للاغتراب الاغتراب الوظيفي والتغلب عليه من خلال اتباع استراتيجيات من شأنها مكافحة كافة جوانبه، ومسبباته.

The study aimed to analyze the impact of job alienation on the performance of workers at Damascus University and to demonstrate strategies to address this phenomenon. The analytical descriptive approach was relied upon, the study population included (1196) individuals working at Damascus University, and the questionnaire was relied upon as a tool for data collection. An electronic questionnaire was distributed to a random sample consisting of (480) questionnaires, 10 questionnaires were excluded and 470 questionnaires were retrieved, and they were analyzed statistically using the spss statistical program and a simple and multiple linear regression test was conducted, and the one sample t-test The study concluded that there is a significant effect of job alienation on the performance of workers at Damascus University. The study recommended several recommendations, the most prominent of which was the need to address occupational alienation and overcome it by adopting strategies that would combat all its aspects and causes.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.