| LEADER |
05049nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2124858 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a فكري، جمانة فاروق
|e مؤلف
|9 727559
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على جودة العملية التعليمية:
|b دراسة ميدانية على إحدى الجامعات التعليمية - بالقطاع الحكومي
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Applying Electronic Human Resource Management Systems on the Quality of the Educational Process:
|b Field Study on an Educational University - in the Government
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 1199 - 1228
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على جودة العملية التعليمية، من خلال إجراء دراسة ميدانية في إحدى الجهات التعليمية، وقامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء من جميع العاملين بالجهة، وقد بلغت حجم العينة من (163) فرد ا، مقسمة إلى (116) فرد ا من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، و(47) فردا من الموظفين والإداريين، وتوصلت الدراسة إلى وجود تطبيق لوظائف وأنشطة الموارد البشرية الإلكترونية فيما يخص نظام الجامعات في إدارة الموارد البشرية، كما أن البنية التحتية لمراكز تكنولوجيا المعلومات تعتبر كافية عمليا لهذا التحول، كما أظهرت النتائج قوة استعمال الجامعة للخدمات التعليمية الإلكترونية في بعض وظائف وأنشطة الموار د البشرية الإلكترونية، أخيرا أوصت الدراسة إلى ضرورة تعزيز وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الجامعات المصرية، وضرورة التنسيق والتعاون بين الجامعات فيما يخص التحول إلى الإدارة الإلكترونية.
|b This study aims to identify the effect of applying Electronic Human Resource Management systems on the quality of the educational process, by conducting a field study in an educational institution, the study used the analytical descriptive method, and a questionnaire form was used as a study tool in data collection. The study population consisted all employees of the agency, the sample size was (163) individuals, Divided into (116) individuals of faculty members and assisting staff, and (47) individuals of employees and administrators. The study found that there is an application for electronic human resources functions and activities in relation to the university system in human resources management; In addition, the infrastructure of the IT centers is practically adequate for this transformation. The results also showed the strength of the university's use of electronic educational services in some electronic human resource functions and activities. Finally, the study recommended the necessity of enhancing the functions and activities of electronic human resources management in Egyptian universities, and the necessity of coordination and cooperation between universities with regard to the transition to electronic management.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a العمليات التعليمية
|a الجامعات التعليمية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الموارد البشرية الإلكترونية
|a الجودة
|a العملية التعليمية
|a التدريب
|a التعليم الإلكتروني
|a قطاع التعليم العالي
|a الجامعات المصرية
|a الاستجابة
|a الملموسية
|a الكفاءة
|b Human Resource Management
|b Electronic Human Resources
|b Quality
|b Educational Process
|b Training
|b Elearning
|b Higher Education Sector
|b Responsiveness
|b Tangibility
|b Efficiency
|
| 700 |
|
|
|a السيد، محمود محمد إبراهيم
|g Al-Sayed, Mahmoud Mohamed
|e م. مشارك
|9 123529
|
| 700 |
|
|
|a الزيادي، عادل رمضان الرفاعي
|q Alziadi, Adel Ramadan Alrefai
|e م. مشارك
|9 448920
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 069
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-001-069.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373644
|d 1373644
|
