أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
| المصدر: | مجلة رماح للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | الهاشمى، شروق عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع73 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 397 - 431 |
| DOI: |
10.33953/1371-000-073-014 |
| ISSN: |
2392-5418 |
| رقم MD: | 1329354 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحكومة الإلكترونية | استراتيجية إدارة الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية بأبعادها (السرعة، والأمان والخصوصية، والموثوقية) على استراتيجية إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والاختيار، والتدريب والتطوير، والمحافظة على المورد البشري) من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية. كما هدفت أيضا إلى التعرف إلى مستوى تطبيق الحكومة الإلكترونية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية، والتعرف إلى مستوى استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية. وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال أداة الدراسة الاستبيان، وبلغت عينة الدراسة والتي سحبت من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة (188) موظفا من العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية، وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق الحكومة الإلكترونية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية جاء مرتفعاً، كما أن مستوى استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية جاء متوسط، وبينت النتائج أيضا أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لتطبيق الحكومة الإلكترونية بدلالة أبعادها (السرعة، الأمان والخصوصية، الموثوقية) في استراتيجية إدارة الموارد البشرية بدلالة أبعاده مجتمعة (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، المحافظة على الموارد البشرية) من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية؛ وقد أوصلت الدراسة بعدد من التوصيات، ومنها: العمل على تعزيز استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الجامعات الحكومية الأردنية من خلال عقد رفع وزيادة كفاءة عمليات الاستقطاب والاختيار للعاملين، وزيادة الدورات المقدمة لهم في مجال تطوير الأداء، والعمل الدائم على المحافظة على المورد البشري. |
|---|---|
| ISSN: |
2392-5418 |
عناصر مشابهة
-
أثر نظم المعلومات الإدارية على تطبيقات الحكومة الإلكترونية من وجهة نظر العاملين لدى الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: العدوان، منور محمود يوسف منشور: (2016) -
معوقات تطبيق الحكومة الإلكترونية من وجهة نظر العاملين بشركة المدار الجديد - فرع بنغازي
بواسطة: القطراني، خالد محمد إقليوان منشور: (2022) -
درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها فى تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها : مقترحات للتطوير
بواسطة: بشارات، لينا محمد نصر منشور: (2017) -
معيقات تطبيق الإدارة الإلكترونية من وجهة نظر الإداريين في الجامعات الأردنية
بواسطة: البشري، قدرية محمد أحمد منشور: (2017) -
أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: عمايرة، رائدة علي حسن منشور: (2023)
