ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الروحانية في مكان العمل...>الوصف

تأثير الروحانية في مكان العمل في السلوك الأخضر للعاملين: دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مستشفى النسائية والأطفال التعليمي في الديوانية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Spirituality in Promoting Green Behavior for Employees
المصدر: حولية المنتدى للدراسات الإنسانية
الناشر: المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
المؤلف الرئيسي: الجنابي، أميرة هاتف حداوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مالك، عقيل عبدالواحد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع54
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 349 - 369
DOI: 10.35519/0828-000-054-013
ISSN: 1998-0841
رقم MD: 1374648
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الروحانية التنظيمية | السلوكيات الخضراء | السلوكيات الوظيفية | المستشفيات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الروحانية التنظيمية | السلوك الأخضر للعاملين | Organizational Spirituality | Green Behavior of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: يتضمن البحث الحالي التعرف على توفر الروحانية التنظيمية في مستشفى النسائية والأطفال التعليمي في الديوانية التي تسهم بدورها في السلوك الأخضر للعاملين، إذ تعامل البحث مع الروحانية التنظيمية كمتغير مستقل من خلال أبعاده (تقدير الذات والعمل الهادف، والتأثير على الآخرين، والموائمة بين قيم الفرد والمنظمة) والأداء السلوك الأخضر للعاملين كمتغير تابع من خلال أبعاده (العمل بشكل مستدام، تجنب الضرر، الحفظ، أخذ المبادرة). إذ تحددت مشكلة الدراسة بعدد من التساؤلات كان أهمها "هل هناك روحانية تنظيمية في مستشفى النسائية والأطفال التعليمي في الديوانية نطاق البحث تسهم بدورها في تعزيز السلوك الأخضر للعاملين فيها؟، ومن أجل تحقيق غايات البحث والإجابة عن تساؤلاته تم اختيار مستشفى النسائية والأطفال التعليمي في الديوانية ميدانا للجانب التطبيقي للبحث، وقد اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع الاستبانة على العاملين في المستشفى والبالغ عددها (235) استبانة من أصل (600) موظف إذ تم استرجاع (215) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، أي بنسبة تمثيل بلغت (40%)، وقد تضمن البحث فرضيات للاختبار علاقة التأثير والارتباط بين المتغيرات. وتم اعتماد البرنامج الإحصائي (Smart pls v.4) لتحليل النتائج. وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها بالاعتماد على النتائج التي توصل إليها البحث في الجانب العملي بأن هناك دور للروحانية التنظيمية في السلوك الأخضر للعاملين بالإضافة إلى أن المستشفى نطاق البحث غير مولية الاهتمام للروحانية التنظيمية وافتقارها إلى الآليات اللازمة لتفعيلها داخل المديرية نطاق البحث، ومن خلال مؤشرات السلوك الأخضر للعاملين التي تم اعتمادها في الجانب العملي تبين بأن المستشفى نطاق البحث بحاجة إلى آليات ومعايير لرفع مستوى الأداء الأخضر للعاملين فيها. وقدم البحث مجموعة مقترحات أهمها تعزيز دور الروحانية التنظيمية نطاق البحث.

The current research includes identifying the availability of organizational spirituality in the Women’s and Children’s Educational Hospital in Diwaniyah, which in turn contributes to the green behavior of the employees. And the performance of the green behavior of workers as a dependent variable through its dimensions (work sustainably, avoid harm, save, take the initiative). The problem of the study was defined by a number of questions, the most important of which was “Is there an organizational spirituality in the Women’s and Children’s Teaching Hospital in Diwaniyah, the scope of the research, which in turn contributes to promoting the green behavior of its employees?” A field for the applied side of the research, and the researcher relied on the questionnaire as a tool for data collection, and the questionnaire was distributed to the hospital workers, which numbered (235) out of (600) employees, as (215) questionnaires valid for statistical analysis were retrieved, that is, with a representation rate of (40%), and the research included hypotheses to test the effect and correlation between the variables, and the statistical program (Smart pls v.4) was adopted to analyze the results. The research reached a set of conclusions, the most important of which was based on the results of the research on the practical side, that there is a role for organizational spirituality in the green behavior of workers, in addition to that the hospital, the scope of the research, does not pay attention to organizational spirituality and its lack of the necessary mechanisms to activate it within the directorate, the scope of the research. And through the indicators of green behavior for employees that were adopted in the practical side, it was found that the hospital, the scope of the research, needs mechanisms and standards to raise the level of green performance for its employees. The research presented a set of proposals, the most important of which is strengthening the role of organizational spirituality in the scope of the research.
ISSN: 1998-0841

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.