| المستخلص: |
تمثل هدف الدراسة الرئيس في تحديد درجة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة فرضين اثنين، وتم تطبيق الدراسة على عينة قدرها 350 مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ، واستخدم أسلوب معامل ارتباط بيرسون، ومعامل الارتباط البسيط، وأسلوب الانحدار المتعدد المتدرج، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسة تقييم الأداء والعمل بروح الفريق وبين سلوكيات الاستقواء في مكان العمل، وأن هناك تأثير معنوي موجب لتصميم الوظيفة والاتصالات، وتأثير معنوي سالب للعمل بروح الفريق وتقييم الأداء على سلوكيات الاستقواء الموجه نحو العمل، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي موجب لتصميم الوظيفة والاتصالات وتأثير معنوي سالب للعمل بروح الفريق والتدريب على سلوكيات الاستقواء الموجهة نحو شخص العامل، وأخيرا تبين وجود تأثير معنوي موجب للاتصالات وتأثير معنوي سالب للعمل بروح الفريق وتقييم الأداء على سلوكيات الاستقواء الموجهة نحو جسد العامل، وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات التي يأمل الباحث أن تسهم في تقليل شعور العاملين بالمستشفيات محل الدراسة بسلوكيات الاستقواء في مكان العمل.
This paper investigates the effect of human resources management practices on workplace bullying behavior. Therefore, two research hypotheses have been developed and 350 questionnaires have been distributed on the employees in governmental hospitals operate in Kafrelsheikh. Person correlation coefficient, simple-correlation coefficient and stepwise multiple regression were the statistical methods used to investigate this research hypotheses. While a significant positive effect of the performance evaluation practices on the workplace bullying behavior and the workplace Bullying. behavior oriented towards the employee’ personally have been emphasized, a significant negative effect of the teamwork has been demonstrated. Furthermore, the results indicate a significant positive effect of the communications and negative effect of the teamwork and performance evaluation on the workplace bullying behavior oriented towards - the employee* body. Finally, some recommendation, however, have been introduced.in order to reduce the workplace bullying behavior feeling by the employees.
|
