| LEADER |
07079nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2126332 |
| 024 |
|
|
|3 10.52790/2239-009-002-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 728214
|a نور، عباس هاشم
|e مؤلف
|g Nour, Abbas Hashem
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة الكاريزماتية في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Charismatic Leadership on Enhancing Positive Psychological Capital
|
| 260 |
|
|
|b العتبة الحسينية المقدسة - مركز كربلاء للدراسات والبحوث
|c 2023
|g نيسان
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 267 - 291
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحقيق هدف أساس وهو إظهار تأثير القيادة الكاريزماتية في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي ومعرفة مدى إمكانية تأثير أبعاد المتغير المستقل القيادة الكاريزماتية المتمثلة بـ (الرؤية والتعبير الحساسية البيئية، السلوك غير التقليدي، المخاطرة الشخصية، والحساسية لاحتياجات الأعضاء) في المتغير المعتمد رأس المال النفسي الإيجابي بأبعاده المتمثلة بـ (الكفاءة الذاتية، التفاؤل، المرونة، والأمل)، لعينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة بالاعتماد على مشكلة أساسية تم تحديدها خلال عدد من التساؤلات، من أبرزها ما هو حجم التأثير للقيادة الكاريزماتية على رأس المال النفسي الإيجابي للعاملين في العتبة الحسينية المقدسة؟. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل البيانات وتفسيرها وجمعت البيانات من مجتمع الدراسة البالغ (۳۰۰) منتسب (منتسبي الشعب الإدارية لأقسام العتبة المقدسة) من العتبة المبحوثة عن طريق عينة الدراسة البالغة (۱۹۰) استبانة وكان الصالح منها (١٧٥) للتحليل الإحصائي، إضافة إلى استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي ساعدت على تحليل بيانات البحث واختبار فرضياتها المتمثلة بـ (شملت اعتدالية البيانات التوزيع الطبيعي)، الصدق البنائي التوكيدي معامل الثبات (كرونباخ ألفا)، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، أسلوب الارتباط البسيط (Pearson)، والبرامج الإحصائية (SPSS, Amos)، وتوصلت الدراسة على مجموعة من الاستنتاجات، أهمها أن جميع أبعاد المتغيرين (القيادة الكاريزماتية ورأس المال النفسي الإيجابي) مطبقة في العتبة الحسينية المقدسة، وهذا يدعم علاقة الارتباط والتأثير الحاصل في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي عن طريق تبني مدخل القيادة الكاريزماتية في العتبة الحسينية المقدسة. اختتمت الدراسة بجملة من التوصيات، أهمها زيادة الوعي بأبعاد القيادة الكاريزماتية في العتبة الحسينية المقدسة موضع الدراسة بعقد مؤتمرات علمية وإجراء أو تبني بحوث علمية والتركيز على القيادة الكاريزماتية؛ لأن الدراسة أثبتت أهميتها وتأثيرها وانعكاسها على رأس المال النفسي الإيجابي.
|b The study aimed to achieve a basic goal, which is to show the effect of charismatic leadership in en¬hancing positive psychological capital, and to know the extent to which the dimensions of the independent variable can be affected. Positive psychological capital with its dimensions represented by (self-efficacy, optimism, flexibility, and hope), for a sample of workers at the Imam Hussain Holy Shrine, based on a basic problem identified through a number of questions, the most prominent of which is what is the impact of charismatic leadership on capital Positive psychological for workers at the Imam Hussein Holy Shrine? The study relied on the descriptive-analytical approach in collecting, analyzing and interpreting data, and data was collected from the study population of (300) members (members of the administrative divi¬sions of the Holy Shrine departments) from the researched threshold through the study sample of (190) val¬id statistical analysis (175)., in addition to using a set of statistical methods that helped analyze the research data and test its hypotheses, represented by (included data moderation (normal distribution), confirmatory structural validity, reliability coefficient (Cronbach's alpha), arithmetic averages and standard deviations, Pearson correlation method, correlation And the statistical programs (SPSS, AMOS) The study reached a set of conclusions, the most important of which is that all dimensions of the two variables (charismatic leadership and positive psychological capital) are applied at the Hussein threshold* and this supports the correlation and effect achieved in enhancing positive psychological capital by adopting The entrance to the charismatic leadership at the Hussain Holy Shrine. The study concluded with a set of recommendations, the most important of which is to raise awareness of the dimensions of charismatic leadership at the Hussain Holy Shrine, subject of study, by holding sci¬entific conferences and conducting or adopting scientific research and focusing on charismatic leadership because the study proved its importance and its positive psychological capital impact.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الكاريزماتية
|a رأس المال النفسي
|a الممارسات القيادية
|a الكفاءة الذاتية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الكاريزماتية
|a رأس المال النفسي الإيجابي
|a العتبة الحسينية المقدسة
|b Charismatic Leadership
|b Positive Psychological Capital
|b The Hussain Holy Shrine
|
| 700 |
|
|
|9 728218
|a علي، صفاء عبد
|e م. مشارك
|g Ali, Safaa Abdel
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Islamic Studies
|c 012
|e Alssebt
|f Al-sabṭ
|l 002
|m مج9, ع2
|o 2239
|s السبط
|v 009
|x 2312-7449
|
| 856 |
|
|
|u 2239-009-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1375182
|d 1375182
|
