ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>القيادة المتواضعة ودورها في تع...>الوصف

القيادة المتواضعة ودورها في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي: بحث ميداني لآراء عينة من الملاكات التربوية في مجموعة العميد التعليمية

العنوان بلغة أخرى: Humble Leadership and its Role in Promoting Positive Psychological Capital
المصدر: السبط
الناشر: العتبة الحسينية المقدسة - مركز كربلاء للدراسات والبحوث
المؤلف الرئيسي: عبدالأمير، أمير توفيق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العكابي، عباس أحمد (م. مشارك), الجنابي، يزن سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: نيسان
الصفحات: 123 - 146
DOI: 10.52790/2239-009-002-006
ISSN: 2312-7449
رقم MD: 1375109
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | رأس المال النفسي | القيادة المتواضعة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المتواضعة | رأس المال النفسي الإيجابي | مجموعة العميد التعليمية | Modest Leadership | Positive Psychological Capital | Al-Ameed Educational Group
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى بيان دور القيادة المتواضعة في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي، وقد أنطلق البحث بمشكلة رئيسة تضمنت تساؤلات عدة تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراتها ميدانيا، وكان أهمها: هل تؤثر القيادة المتواضعة في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي في المنظمة المبحوثة؟ ومن أجل التوصل إلى النتائج تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات خلال الاستبانة، وقد أشتمل مجتمع الدراسة عينة من الملاكات التربوية في مجموعة العميد التعليمية التابعة للعتبة العباسية المقدسة وبلغت عينة الدراسة (١٩٦) من الموظفين، ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها إحصائيا أعتمد البحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في البرامج الجاهزة (SPSS V. 23 ; Amos V.23 ; Microsoft Excel 2010) وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين القيادة المتواضعة بأبعادها الفرعية ورأس المال النفسي الإيجابي، كما أستنتج أن القيادة المتواضعة من المواضيع الهامة التي لها مكانة في أدبيات المنظمة والسلوك التنظيمي، وتؤكد على تثبيت منظور أخلاقي في ثقافتها، وتظلل بنتائجها الإيجابية على التابعين والتي يمكن أن تؤدي إلى نتائج مثمرة وخلاقة، وأخيرا اختتم البحث بمجموعة من التوصيات تتمثل أهمها بضرورة استثمار التأثير الإيجابي للقيادة المتواضعة في رأس المال النفسي الإيجابي خلال قيام المنظمة المبحوثة بتوظيف القيادة المتواضعة في كافة أقسامها وأنشطتها.

This research aims to demonstrate the role of humble leadership in enhancing positive psychological capital. In order to reach the results, the descriptive analytical method was used, and the data were collected through a questionnaire. The study population included a sample of educational staff in the Al-Ameed Educational Group of the al-Abbas's (p) Holy Shrine. The study sample amounted to (196) employees, and for the purpose of data analysis and statistical processing, the research relied on a group Among the statistical methods available in ready-made programs (SPSS V. 23; Amos V.23; Microsoft Excel 2010). The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of two significant correlations and effects between modest leadership with its sub-dimensions and positive psychological capital, and also concluded that Humble leadership is one of the important topics that have a place in the organization’s literature and organizational behavior, and it emphasizes the establishment of an ethical perspective in its culture, and shades its results. Finally, the research concluded with a set of recommendations, the most important of which is the need to invest the positive impact of modest leadership in positive psychological capital through the organization in question employing humble leadership in all its departments and activities.
ISSN: 2312-7449

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.