ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التغير التنظيمي ومتطلبات ا...>الوصف

دور التغير التنظيمي ومتطلبات التحول الرقمي لتحقيق ميزة تنافسية بالجامعات المصرية بالتطبيق على كلية الزراعة جامعة الإسكندرية

العنوان المترجم: The Role of Organizational Change and The Requirements of Digital Transformation to Achieve a Competitive Advantage in Egyptian Universities by Application to The Faculty of Agriculture, Alexandria University
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: أحمد، رشدي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 243 - 280
DOI: 10.21608/jces.2022.279756
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1376069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم الجامعي | التغيير التنظيمي | التحول الرقمي | الميزة التنافسية | جامعة الإسكندرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | التحول الرقمي | الميزة التنافسية | Organizational Change | Digital Transformation | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التغير التنظيمي بأبعادها المتمثلة في (امتلاك الرؤية، مهارات التغيير، نشر ثقافة التغيير، خطة التغيير، إدارة الموارد، اختيار الاستراتيجية الملائمة) علي التحول الرقمي بمتطلباته المختلفة (المتطلبات الإدارية للمؤسسة، المتطلبات البشرية، المتطلبات التقنية، المتطلبات الأمنية، شبكات الاتصال) بالمؤسسات الجامعية لتحقيق ميزة تنافسية بأبعادها في كلية الزراعة- جامعة الإسكندرية- وهذه الأبعاد تمثلت في (موقع المؤسسة، معدل نمو الحصة السوقية، التكاليف بأنواعها، مرونة المؤسسة وسرعة التكييف، المعرفة)، وقد اعتمد الباحث في تناول الدراسة وعرضها على المنهج الوصفي لتناول الجانب المفاهيمي، والمنهج التحليلي في تناول الجانب التطبيقي للدراسة، واستخدام استمارة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية، فقد تم توزيع عدد (١٢٠) استمارة، وبعد جمعها وفحصها تبين أن عدد (٨٤) استمارة فقط صالحة للتحليل الإحصائي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط قوية بين أثر التغير التنظيمي ومتطلبات تطبيق التحول الرقمي بالمؤسسات الجامعية لتحقيق ميزة تنافسية، بالإضافة إلى تقديم تصور مقترح لخطوات التحول الرقمي في المؤسسات التعليمية، كما أوصت الدراسة في نهايتها بضرورة الإسراع في المشروع القومي للتحول الرقمي الذي يعد من أهم أدوات تحقيق التنمية المستدامة والتي تنشدها القيادة السياسية، وتطوير بيئة العمل الجامعي وتقديم خدمات إلكترونية، والانطلاق نحو الاقتصاد الرقمي.

This study aims to identify the impact of managing organizational change in its dimensions (Ownership of vision, change skills, diffusion of change culture, change line, resource management, choice of appropriate strategy) On digital transformation with its various application requirements (human resources, transformative leadership, organizational culture, strategy) University institutions to achieve a competitive advantage in their dimensions at the Faculty of Agriculture - University of Alexandria, and these dimensions have been represented by A number were distributed. 120 After collection and examination, only 84 forms were found to be suitable for statistical analysis. The study came up with a set of findings, the most important of which is a strong correlation between the impact of organizational change and the demands of digital transformation in university institutions to achieve a competitive advantage. The study also recommended that the National Digital Transformation Project, one of the most important tools for achieving sustainable development, be accelerated by political leadership, develop the university work environment and provide electronic services, and move towards a digital economy.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.