ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين وتأثره على التز...>الوصف

تمكين العاملين وتأثره على التزامهم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة للتربية في محافظة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: Empowering Workers and their Impact on their Organizational Commitment: Analytical Study of the Opinions of a Sample of the Employees of the General Directorate of Education in Salah Al-Din Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: رمضان، عبدالفتاح حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ramadan, Abdulftah Hasan
المجلد/العدد: مج19, ع61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 229 - 249
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1376153
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | المؤسسات التعليمية | تمكين العاملين | الممارسات الإدارية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الالتزام التنظيمي | Empowering Workers | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تمثل هدف البحث في معرفة دور تمكين العاملين بأبعاده (المعنى، الكفاءة، تقرير المصير والتأثير) في مستوى الالتزام التنظيمي بأبعاده لديهم بالاعتماد على تسلسل أبعاده من الالتزام العاطفي والالتزام المعياري والالتزام المستمر (الاستمراري)، وتماشيا مع أهداف البحث وبالتناغم مع مشكلة البحث الرئيسية (ما هو دور تمكين العاملين في التزامهم التنظيمي)، فقد اختيرت المديرية العامة للتربية في محافظة صلاح الدين ميدانا للبحث، وتمثل مجتمع البحث بالعاملين العاملين في الأقسام في مقر ديوان المديرية بوصفهم المحور الرئيسي في تسيير عمل المديرية بكافة أقسامها الرئيسية والفرعية والبالغ عددهم (175)، وقد كانت عدد الأفراد الذين أجابوا على الاستبانة (99) فردا، استعملت الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسية للبحث لجمع البيانات وباستخدام المنهج الوصفي والتحليلي، توصل البحث إلى نتيجة أساسية هي أن زيادة مستويات تمكين العاملين سوف ينعكس بصورة إيجابية في شعور وتعزيز التزامهم التنظيمي تجاه المنظمة العاملين فيها اعتمادا على بعد التأثير، في حين لم يظهر تأثر للأبعاد الثلاثة الأخرى، وبالتالي قدم الباحث عدد من التوصيات كان من أبرزها عمل المنظمة على زرع روح التمكين لدى العاملين من خلال إظهار الاهتمام بجوانب المهارة والكفاءة التي تمتع بها العاملين وتمكنهم بصورة أكثر وضوحا بما يتعلق بمهامهم الوظيفية.

The main objective of the research is to know the role of empowering workers with its dimensions (meaning, efficiency, self-determination and influence) in the level of organizational commitment in its dimensions depending on the sequence of its dimensions of emotional commitment, normative commitment and continuous commitment (continuity). In line with the objectives of the research and in harmony with the main research problem (What is the role of empowering workers in their organizational commitment?). The General Directorate of Education in Salah al-Din Governorate was chosen as a field for research. The research community was represented by the workers working in the departments at the headquarters of the directorate’s office as the main axis in the conduct of the work of the directorate in all its main and sub-sections, which numbered (175). The number of individuals who answered the questionnaire was (99). The questionnaire was used as the main tool for research to collect data and using the descriptive and analytical approach. On the dimension of influence, while the other three dimensions were not affected. Therefore the researcher made a number of recommendations, including: It was highlighted by the organization's work on instilling the spirit of empowerment in the workers by showing interest in the aspects of skill and efficiency enjoyed by the workers and enabling them more clearly in relation to their job duties.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.