ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدقيق الاستراتيجي لإدارة...>مارك

دور التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية: دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Auditing of Human Resources Management in Crystallizing Organizational Capabilities: A Prospective Study at the University of Baghdad
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الخفاجي، زينب عبيدش جلاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al khfaji, Zainab Obaidsh Chalab
المجلد/العدد: مج19, ع61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 359 - 382
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1376230
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | القدرات التنظيمية | المؤسسات التعليمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدفق الاستراتيجي للموارد البشرية | القدرات التنظيمية | رئاسة جامعة بغداد | Strategic Audit of Human Resources | Organizational Capabilities | Presidency of the University of Baghdad
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06024nam a22002297a 4500
001 2127407
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 728604  |a الخفاجي، زينب عبيدش جلاب  |e مؤلف  |g Al khfaji, Zainab Obaidsh Chalab 
245 |a دور التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية:  |b دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة بغداد 
246 |a The Role of Strategic Auditing of Human Resources Management in Crystallizing Organizational Capabilities:  |b A Prospective Study at the University of Baghdad 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2023  |g آذار 
300 |a 359 - 382 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ويتمثل الهدف الرئيسي للبحث في معرفة تأثير التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية، فضلا عن بلوغ عدد من الأهداف أبرزها التعرف على مستوى الأهمية التي توليها الجامعة المبحوثة لمراحل التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وأبعاد القدرات التنظيمية، يحاول البحث أن يعالج مشكلة تمثلت في أن هناك ضعف في تقييم لإدارة الموارد البشرية بأسلوب علمي دقيق باعتماد تقنيات وأساليب استراتيجية، وإن إدارة المنظمة المبحوثة تتعامل مع التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية على أنه عملية روتينية وإدارية للضغط على الأفراد العاملين من أجل إبراز نقاط الضعف لديهم، هذا ما لاحظته الباحثة من خلال الاطلاع على آليات العمل في المنظمة المبحوثة، تمثلت عينة البحث بـ (50) مشاهدة شملت المديرون ورؤساء الأقسام والشعب والوحدات في جامعة بغداد وتم استطلاع آرائهم وفق استمارة أعدت لهذا الغرض وأجريت المعالجات الإحصائية للنتائج المستحصلة وفي برنامج SPSS، وتمثلت أبرز استنتاجات البحث في تحقيق المتغير المعتمد (القدرات التنظيمية) مؤشرات تؤكد توافره بالنسبة للعينة التي اختبرتها الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وبالتالي فإن التفكير في هذا البعد أضحى حالة يتحتم السعي باتجاه ترسيخها مع تطورات معايير الأداء الأكاديمي في العالم ورغبة الجامعة محل الدراسة في اللحاق بالركب الاكاديمي المتطور، أما أبرز التوصيات فتتلخص في ضرورة السعي باتجاه تطبيق سياسية لاستقطاب الأفراد ذوي المهارات المتميزة من الخريجين الأوائل والموهوبين والقادرين على تقديم صور من الأداء تخرج عن الطريقة التقليدية مما يرفع من مستوى القدرات التنظيمية.  |b  The main objective of the research is to know the impact of strategic auditing of human resources management in crystallizing organizational capabilities. As well as achieving a number of goals, most notably identifying the level of importance that the research university attaches to the stages of strategic auditing of human resources management and the dimensions of organizational capabilities. There is a weakness in the evaluation of human resource management in a scientific and accurate manner by adopting strategic techniques and methods, and that the management of the researched organization deals with the strategic audit of human resource management as a routine and administrative process to put pressure on working individuals in order to highlight their weaknesses. This is what the researcher noticed by looking at work mechanisms in the researched organization, the research sample was represented by (50) observations that included directors and heads of departments, divisions and units at the University of Baghdad. Their opinions were surveyed according to a form prepared for this purpose, and statistical treatments were conducted for the results obtained in the SPSS program. The most prominent conclusions of the research were the achievement of the approved variable. Abilities Regulatory indicators confirm its availability in relation to the sample tested by the study for me, thinking in this dimension has become a situation that must be sought towards consolidation with the developments in academic performance standards in the world and the desire of the university under study to catch up with the evolving academic scene. Pictures of performance deviate from the traditional method, which raises the level of organizational capabilities. 
653 |a الإدارة الاستراتيجية  |a القدرات التنظيمية  |a المؤسسات التعليمية  |a العراق 
692 |a التدفق الاستراتيجي للموارد البشرية  |a القدرات التنظيمية  |a رئاسة جامعة بغداد  |b Strategic Audit of Human Resources  |b Organizational Capabilities  |b Presidency of the University of Baghdad 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 019  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 061  |m مج19, ع61  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 019  |x 1813-1719 
856 |u 2354-019-061-019.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1376230  |d 1376230 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.