خصائص القيادة الحكيمة ودورها في تعزيز الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الموصل
| العنوان بلغة أخرى: |
Characteristics of Wise Leadership and its Role in Enhancing Work Engagement: A Field Study of the Opinions of a Sample of University Leaders at the University of Mosul |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الجراح، أضواء كمال حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Jarah, Adwaa Kamal Hussein |
| المجلد/العدد: | مج19, ع61 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 383 - 401 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1376241 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الحكيمة | خصائص القيادة الحكيمة | الاندماج الوظيفي | جامعة الموصل | Wise Leadership | Characteristics of Wise Leadership | Work Engagement | University of Mosul
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04479nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2127410 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الجراح، أضواء كمال حسين |g Al-Jarah, Adwaa Kamal Hussein |e مؤلف |9 428828 | ||
| 245 | |a خصائص القيادة الحكيمة ودورها في تعزيز الاندماج الوظيفي: |b دراسة ميدانية لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الموصل | ||
| 246 | |a Characteristics of Wise Leadership and its Role in Enhancing Work Engagement: |b A Field Study of the Opinions of a Sample of University Leaders at the University of Mosul | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g آذار | ||
| 300 | |a 383 - 401 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a نظرا للإيجابيات التي يحققها اندماج العاملين في وظائفهم فإن قادة المنظمات مهتمون بهذا الموضوع ويعملون بشكل مستمر لإيجاد بيئة عمل مشجعة لهذا الاندماج فيها، لذا فقد هدف البحث الحالي إلى بيان دور القيادات الحكيمة في جامعة الموصل متمثلة بخصائصها في تعزيز الاندماج الوظيفي لدى الأفراد العاملين لديها، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة مخطط فرضي وعدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية والمنسجمة مع هدف البحث، واعتمد البحث في إعداده المنهج الوصفي التحليلي واستمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات من الميدان المبحوث، فقد تم توزيع (210) استمارة استبيان على عدد من القيادات في جامعة الموصل واسترجعت جميعها وحللت البيانات باعتماد مجموعة من الأساليب الإحصائية ضمن برنامج (SPSS) وذلك لتحديد العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة وأبعاده الفرعية، كما وبينت نتائج البحث ضعف قدرة الأفراد العاملين في جامعة الموصل على الانسجام والتوافق مع متطلبات مقدم المعرفة لهم وكذلك الضعف في تفاعل الأفراد العاملين مع بعضهم البعض لزيادة معارفهم ومهاراتهم. |b Due to the positives achieved by the integration of workers in their jobs. The leaders of the organizations are interested in this subject and are working continuously to create an encouraging work environment for this to integrate into it. Therefore, the current research aimed to explain the role of wise leaders in the University of Mosul. Represented by its characteristics in promoting functional integration among the individuals working for it. To achieve this goal, a hypothetical scheme and a number of main and sub-hypotheses consistent with the research objective were formulated. The research adopted in its preparation the descriptive analytical approach and the questionnaire form as a main tool for collecting data from the field researched, 210 questionnaire forms were distributed to a number of leaders in the University of Mosul and analyzed data by adopting a set of statistical methods within the program (SPSS). In order to determine the relationship between the main research variables and its sub-dimensions. The results of the research also showed weakness in the interaction of individuals working with each other to increase their knowledge and skills. | ||
| 653 | |a القيادات الجامعية |a المؤسسات التعليمية |a الاندماج الوظيفي |a العراق | ||
| 692 | |a القيادة الحكيمة |a خصائص القيادة الحكيمة |a الاندماج الوظيفي |a جامعة الموصل |b Wise Leadership |b Characteristics of Wise Leadership |b Work Engagement |b University of Mosul | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 020 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 061 |m مج19, ع61 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-061-020.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1376241 |d 1376241 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير القدرات التنظيمية وفق أنموذج "Falletta" على اندماج العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الموصل
بواسطة: القصيري، سارة سمير بشير منشور: (2021) -
دور الاندماج الوظيفي في تعزيز الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في فنادق الأربع والخمس نجوم في مدينة السليمانية / إقليم كوردستان - العراق
بواسطة: الجاف، ولاء علي جودت منشور: (2019) -
سلوكيات القيادة الرؤيوية ودورها في التنمية الاجتماعية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من أساتذة جامعة الكوفة / كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: الجنابي، كرار محمد مدلول منشور: (2024) -
دور الاستقامة التنظيمية في تحقيق الاندماج الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديريات الجوازات في إقليم كوردستان العراق
بواسطة: القرداغي، كاوه محمد فرج منشور: (2023) -
دور إدارة الحكمة في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين الإداريين في رئاسة جامعة الموصل
بواسطة: البياتي، بشار غانم حسين منشور: (2023)
