ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستقامة التنظيمية في تحق...>الوصف

دور الاستقامة التنظيمية في تحقيق الاندماج الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديريات الجوازات في إقليم كوردستان العراق

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: القرداغي، كاوه محمد فرج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Karadaqe, Kawa Muhamad Farag
مؤلفين آخرين: عزيز، ديلمان أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 115 - 154
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1468951
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستدامة التنظيمية | القواعد الأخلاقية | نظرية الاندماج الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | الاندماج الوظيفي | مديريات الجوازات في إقليم كوردستان العراق | Organizational Integrity | Functional Integration | Passport Directorates in the Kurdistan Region of Iraq
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى بيان دور الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، المغفرة التنظيمية) في تحقيق الاندماج الوظيفي للعاملين في مديريات الجوازات في إقليم كوردستان العراق. حيث تم تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات، إذ تم توزيع (283) استبانة على عينة البحث المتمثلة بالعاملين في المديريات المبحوثة، وبصورة عشوائية تم اختيار عينة البحث. لقد تم استرجاع (270) استبانة وبمعدل استجابة عام بلغ (95%) وبعد استبعاد الاستبانات غير الصالحة للتحليل الإحصائي البالغ عددها (2) استبانة، بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (268) استبانة وبمعدل (99%) من عدد الاستبانات المسترجعة. واستخدمت بعض المؤشرات الإحصائية (الوصفية والتحليلية) من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS-V24) وبرنامج (SmartPLS v.4)، ومعدل الارتباط الخطي البسيط (Pearson Correlation)، ومنهج معادلة النمذجة الهيكلية (Structural Equation Modeling). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابية بين المتغيرات. وبناءا على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات أبرزها طرح هذه المواضيع الحديثة أمام إدارات المديريات المبحوثة للعمل بها ضمن الحياة التنظيمية كونها من متطلبات العمل الضرورية، ووضع الإجراءات الكفيلة باستثمارها على أكمل وجه.

The current research aims to demonstrate the role of organizational Virtuousness in its dimensions (organizational optimism, organizational trust, organizational sympathy, organizational integrity, organizational forgiveness) in achieving job Engagement: for workers in the Passports Directorates in the Kurdistan Region of Iraq. Where a questionnaire was designed to collect data, as (283) questionnaires were distributed to the research sample represented by the employees of the researched directorates, and the research sample was chosen randomly. (270) questionnaires were retrieved, with a general response rate of (95%), and after excluding (2) questionnaires that were not valid for statistical analysis, the number of questionnaires valid for statistical analysis reached (268), with an average of (99%) of the number of retrieved questionnaires. Some statistical indicators (descriptive and analytical) were used through the use of the statistical program for social sciences (SPSS-V24) and the program (SmartPLS v.4), the simple linear correlation coefficient (Pearson Correlation), and the structural equation modeling method. The results showed a positive correlation and effect between the variables. Based on the results of the research, a number of recommendations were presented, most notably presenting these modern topics to the departments of the researched directorates to work with them within the organizational life, being one of the necessary work requirements, and to put procedures in place to invest them to the fullest.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.