علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship of Strategic Leadership Practices to Strengthening Organizational Loyalty: A Field Study on the General Command of Ras Al Khaimah Police, Ministry of Interior, United Arab Emirates |
|---|---|
| المصدر: | فكر وإبداع |
| الناشر: | رابطة الأدب الحديث |
| المؤلف الرئيسي: | الشحي، عادل محمد أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ج145 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 303 - 338 |
| رقم MD: | 1377602 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
37
| المستخلص: |
تنتهج القيادات الاستراتيجية ميكانيزمات ووسائل لتحقيق الولاء الوظيفي لموظفيها، مثل مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، وتوفير وتحسين ظروف العمل، وتوفير جو يسوده الاتفاق والتعاون والثقة والعدالة والمساواة، للوصول للأهداف المشتركة مما يعزز الثقة بالعاملين ويرفع روحهم المعنوية ويزيد درجة ولائهم التنظيمي. وتسعي الدراسة للبحث في علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي كدراسة ميدانية على القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة. ويمكن صياغة مشكلة الدراسة في السياق التالي: يتطلب العمل في المؤسسات الشرطية قيادات تتمتع برؤية استراتيجية لتطوير أداء العاملين من خلال تعزيز وتنمية الولاء التنظيمي لهم في ضوء منهج عمل متكامل؛ بما يعمل علي تحقيق استراتيجية المستقبل لوزارة الداخلية الإماراتية لأن تكون دولة الإمارات ضمن أفضل دول العالم انسجاما مع رؤية دولة الإمارات في تبني الاستراتيجيات الرائدة وذلك لتحقيق أهداف مئوية الإمارات 2071م. وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي؛ كونه من أكثر المناهج استخداما في دراسة الظواهر الاجتماعية والإنسانية. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: - توجد علاقة معنوية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتدعيم الولاء العاطفي لمنتسبي شرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية الإماراتية. - توجد علاقة معنوية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتدعيم الولاء المستمر لمنتسبي شرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية الإماراتية. - توجد علاقة معنوية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتدعيم الولاء المعياري لمنتسبي شرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية الإماراتية. وأوصت الدراسة ببعض التوصيات منها: - ضرورة أن تتضمن ممارسات القيادات الاستراتيجية وجود رؤية واضحة وتوجهات استراتيجية بشأن أداء العاملين، وإدماج فلسفة تدعيم الولاء التنظيمي للعاملين في صلب سياسات واستراتيجيات المؤسسة الشرطية. - ضرورة تشجيع القيادات الشرطية للسلوكيات التي من شأنها تشجيع وتعزيز الإبداع والابتكار بين المرؤوسين، وغرس روح المبادأة والمبادرة في عقلية العاملين لتكوين قاعدة لرأس المال البشري أساسها العاملين ذوي المعرفة المتميزة بما يدعم لديهم الولاء التنظيمي. - ضرورة تعزيز الممارسات الأخلاقية للقيادات الأمنية بتوجيه الثقافة المؤسسية الداعمة لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين، عبر تنمية الإحساس بتوافر معايير واضحة ومحددة تحكم قواعد السلوك الذاتي والممارسات الأخلاقية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تحليل العلاقة بين الرضا عن العدالة الداخلية والخارجية ومستوى العائد المادي الفعلي من الوظيفة و الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي دراسة ميدانية
بواسطة: يوسف، درويش عبدالرحمن منشور: (1999) -
أنماط القيادة التربوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى معلمات المرحلة الثانوية في محافظة حفر الباطن
بواسطة: المطيري، النيرة غلاب ساري منشور: (2022) -
القيادة الخادمة كدعامة لتعزيز الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية تحليلية بوزارة المالية "الجزائر العاصمة"
بواسطة: بن خليف، آسيا منشور: (2023) -
دراسة أثر كل من العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية بالتطبيق على مستشفيات وزارة الصحة بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2006) -
مدى توافر خصائص القيادة التحويلية وأثرها فى التطوير التنظيمى : دراسة تطبيقية من وجهة نظر القادة فى القيادة العامة لشرطة أبو ظبى
بواسطة: الكعبى، محمد عبدالله راشد منشور: (2015)
