ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال الفكري في تطبيق...>الوصف

أثر رأس المال الفكري في تطبيق الإدارة الإلكترونية: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Intellectual Capital on the Application of Electronic Management: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the Tikrit University
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مخلف، أحمد عايد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نايف، محمد حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 182 - 199
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1377887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الرقمية | رأس المال الفكري | الموارد البشرية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | الإدارة الإلكترونية | Intellectual Capital | Human Capital | Structural Capital | Electronic Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى قياس دور رأس المال الفكري في تحقيق متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية، سوف نسعى من خلال هذه الدراسة إلى التحقق من صدق فرضية وجود أثر إيجابي لرأس المال الفكري في نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية، تستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية الإدارة الإلكترونية التي أصبحت مطلبا ملحا في ظل التطورات الرقمية والمعلوماتية المتسارعة في عصرنا الحديث، وكذا محاولة توضيح كيفية تفعيل دور رأس المال الفكري في المؤسسات للمساعدة في عملية التحول نحو تطبيق الرقمنة التي تعود بالنفع على الأفراد والمؤسسات في تبسيط الإجراءات الإدارية، وتقليل نسبة الفساد المالي والإداري، وقد تم اختيار كليات جامعة تكريت بوصفها مجالا لإجراء الجانب الميداني للبحث من خلال عينة بلغت نحو (100) من المكلفين بمهام مدير (شعبة أو وحدة إدارية)، وتتمحور مشكلة البحث حول مدى معرفة وادراك أهمية رأس المال الفكري في التأثير على إمكانية تحقيق متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية من خلال أبعاد رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبائني). وأهم ما جاء في نتائج دراستنا أن عملية تحول المؤسسات من الإدارة التقليدية إلى تطبيق إدارة إلكترونية يكسبها مزايا عدة تنافسية أبرزها: حل كافة المشكلات المعقدة، تخفيض التكاليف، تحسين أداء الموارد البشرية، تسهيل عملية تقديم المنتجات والخدمات، تحسين عملية اتخاذ القرارات، تعزيز التواصل المستمر مع العمال، تحفيز الابتكار والإبداع، ضرورة التعامل مع رأس المال الفكري على أنه مورد استراتيجي من خلال الحفاظ عليه وتطويره بشكل مستمر.

The research aims to measure the role of intellectual capital in achieving the requirements of applying electronic management. Through this study, we will seek to verify the validity of the hypothesis of a positive impact of intellectual capital on the success of applying electronic management. This study derives its importance from the importance of electronic management, which has become an urgent requirement. In light of the rapid digital and informational developments in our modern era, as well as an attempt to clarify how to activate the role of intellectual capital in institutions to assist in the process of transformation towards the application of digitization that benefits individuals and institutions in simplifying administrative procedures, and reducing the percentage of financial and administrative corruption. University colleges have been selected Tikrit as an area for conducting the field side of the research through a sample of about (100) of those assigned to the tasks of a manager (a division or an administrative unit). The research problem revolves around the extent of knowing and realizing the importance of intellectual capital in influencing the possibility of achieving the requirements of applying electronic management through the dimensions of capital Intellectual money (human capital, structural capital, customer capital). The most important thing in the results of our study is that the process of transforming institutions from traditional management to applying electronic management gives them several competitive advantages, most notably: solving all complex problems, reducing costs. And improving human resource performance, facilitating the process of providing products and services, improving the decision-making process, enhancing communication continuity with workers, stimulating innovation and creativity. The need to deal with intellectual capital as a strategic resource by preserving and developing it continuously.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.