أثر القيادة التنظيمية في تحقيق الرشاقة التنظيمية: بحث تحليلي في ديوان محافظة الأنبار
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Leadership in Achieving Organizational Agility: An Analytical Research in the Office of Anbar Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، سعد علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahmood, Saad Ali |
| مؤلفين آخرين: | محمد، علي أحمد (م. مشارك) , ضاري، وعد سنجار (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع61 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 374 - 395 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1378008 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الاستراتيجية | الرشاقة التنظيمية | ديوان محافظة الأنبار | Strategic Leadership | Organizational Slimming | Anbar Governorate Office
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05287nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2129213 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 629518 |a محمود، سعد علي |e مؤلف |g Mahmood, Saad Ali | ||
| 245 | |a أثر القيادة التنظيمية في تحقيق الرشاقة التنظيمية: |b بحث تحليلي في ديوان محافظة الأنبار | ||
| 246 | |a The Impact of Strategic Leadership in Achieving Organizational Agility: |b An Analytical Research in the Office of Anbar Governorate | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g آذار | ||
| 300 | |a 374 - 395 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى بيان مدى دور القيادة الاستراتيجية كمتغير مستقل في تحقيق الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع. ذلك من أجل التوصل إلى أفضل السبل لتحقيق جوانب الرشاقة التنظيمية في كافة مفاصل ديوان محافظة الأنبار، إذ تم اعتماد المنهج التحليلي الوصفي من أجل إنجاز البحث الحالي، إذ تم الاختبار لعدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يتعلق علاقات التأثير والارتباط، إذ تم التوصل إلى إجابات عن الأسئلة المتعلقة بمشكلة البحث، حيث تم اختيار عينة عمدية قصدية تمثلت بـ (60) شخصا من القيادات العليا وأصحاب القرار في ديوان محافظة الأنبار، إذ تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع المعلومات، وقد تم تحليل ومعالجة البيانات وفق برنامج (SPSS) الإحصائي، كما تم استخدام الوسائل المتمثلة بالانحراف المعياري والوسط الحسابي الموزون والأهمية النسبية ومعامل الارتباط لسبيرمان، أبرز الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث هو حصول بعد اتخاذ القرار على الترتيب الأول من بين الأبعاد التي قيس بها (الرشاقة التنظيمية) ويدل ذلك على الاهتمام الواضح في صياغة اتخاذ القرارات وفق مبدأ المشاورة وعدم التفرد في اتخاذها، أما أبرز التوصيات هو زيادة الاهتمام برأس المال البشري من خلال إقامة الندوات والعمل على زيادة الألفة والتعاون بين أفرادها وزيادة مهاراتهم الإبداعية والمعرفية. |b The research aims to show the extent of the active role of strategic leadership as an independent variable in achieving organizational agility as a dependent variable. This is in order to reach the best ways to achieve aspects of organizational slimming in all departments of the Anbar Governorate office as the descriptive analytical approach was adopted in order to complete the current research, as a number of main and sub-hypotheses were tested with regard to influence and correlation relationships. The answers were reached about Questions related to the research problem, where an intentional sample was chosen, represented by (60) people from the senior leaders and decision makers in the office of Anbar Governorate. As the questionnaire was relied upon as a main tool in collecting information, and the data was analyzed and processed according to the statistical program (SPSS). The methods represented by the standard deviation, the weighted arithmetic mean, the relative importance and the Spearman correlation coefficient were used. The most important conclusions reached by the researcher is that after decision-making the first place among the dimensions measured by (organizational slimming) indicates a clear interest in formulating decision-making according to the principle of consultation and non-exclusivity in taking it. The most important recommendations are to increase concern in human capital through holding seminars and working to increase cooperation between its members and increase their creative skills. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الثقافة التنظيمية |a رأس المال البشري |a المؤسسات الحكومية |a العراق | ||
| 692 | |a القيادة الاستراتيجية |a الرشاقة التنظيمية |a ديوان محافظة الأنبار |b Strategic Leadership |b Organizational Slimming |b Anbar Governorate Office | ||
| 700 | |9 651779 |a محمد، علي أحمد |e م. مشارك |g Mohammed, Ali Ahmed | ||
| 700 | |9 729343 |a ضاري، وعد سنجار |e م. مشارك |g Thari, Waad Senjar | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 060 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 061 |m مج19, ع61 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-061-060.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1378008 |d 1378008 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الاستراتيجية على الرشاقة التنظيمية: دراسة حالة: بنك القاهرة عمان
بواسطة: المعايطة، إيناس عبدالرؤوف عبدالكريم منشور: (2021) -
أثر فرق العمل على الرشاقة التنظيمية للمنظمة: دراسة تطبيقية على مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة
بواسطة: صيام، باهي محمد طاهر منشور: (2023) -
دور سلوكيات القيادة المستنيرة في الحد من الأنومية التنظيمية: بحث ميداني تحليلي في جامعة بغداد
بواسطة: عبد، عذراء محسن منشور: (2023) -
القيادة التشاركية والاستثمار في رأس المال البشري
بواسطة: قذيفة، محمد منشور: (2023) -
درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجية في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين
بواسطة: النقيب، زيد محمد قحطان منشور: (2023)
