ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر فرق العمل على الرشاقة التن...>الوصف

أثر فرق العمل على الرشاقة التنظيمية للمنظمة: دراسة تطبيقية على مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Teams on the Organizational Agility of Organizations: A Study Applied to the Factories of the Industrial Zone in New Damietta
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صيام، باهي محمد طاهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهنداوي، محمد عبدالله محمد (مشرف) , علي، السيد أحمد فتحي حسيب (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 122 - 145
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1410303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القيادة التنظيمية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
فرق العمل | الرشاقة التنظيمية | Work Teams | Organizational Agility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث معرفه تأثير فرق العمل على الرشاقة التنظيمية، ولتحقيق ذلك الهدف تم بحث التأثيرات المباشرة لأبعاد فرق العمل (الموارد الكافية، القيادة، مناخ الثقة، وضوح الأهداف، أنظمة المكافآت، توازن الأدوار، المهارات الشخصية، الاتكالية الاجتماعية)، على الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق). وتم إجراء البحث على عينه من 305 من المدراء والمدراء التنفيذيين ومساعديهم ورؤساء الأقسام المعنية ممن يعملون في مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة، وتم تحليل البيانات إحصائياً وأشارت نتائج اختبار الانحدار الخطي المتعدد القياسي إلى أن أبعاد فرق العمل (الموارد الكافية، القيادة، مناخ الثقة، وضوح الأهداف، أنظمة المكافآت، المهارات الشخصية)، أثرت بشكل إيجابي على الرشاقة التنظيمية للمنظمة.

The research aims to define the impact of work teams on organizational agility. In order to achieve this goal, the researcher has examined the direct effects of the dimensions of work teams (Adequate resources, leadership, trustful climate, clear objectives, reward systems, balanced roles, personal skills, social loafing), on organizational agility with its three dimensions (sensing agility, decision-making agility, and application agility). The research was based on a sample of 305 managers, chief executives, along with their assistants, and heads of departments concerned, who work for the factories of the Industrial Zone in New Damietta. The results of the standard multiple linear regression test indicated that the dimensions of work teams (Adequate resources, leadership, trustful climate, clear objectives, reward systems, personal skills,), had a positive impact on the organizational agility.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.