ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإدارة الاستراتيجية للموا...>الوصف

أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق "كابو" بالسودان 2000-2015

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Management of Human Resources on the Performance of Employees Applying to the Blue Nile Company "Capo" in Sudan 2000-2015
المصدر: المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: على، أكرم محمد أحمد الحاج (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، أسامة محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع3
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 20 - 44
ISSN: 2957-5907
رقم MD: 1378160
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | إدارة الموارد البشرية | أداء العاملون | الشركات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجية | الموارد البشرية | التدريب | أداء العاملين | التعويض | Strategy | Human Resources | Training | Employee Performance | Compensation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من صحة العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأداء العاملين، حيث كانت الفرضية الأولي للدراسة بأن هنالك علاقة إيجابية بين استراتيجية الاختيار وأداء العاملين، تلتها الفرضية الثانية بأن هنالك علاقة إيجابيه بين استراتيجية التدريب وأداء العاملين، بينما كانت الفرضية الثالثة بأن هنالك علاقة إيجابيه بين استراتيجية التعويض وأداء العاملين. فيما اعتمدت الدراسة على أساليب التحليل الإحصائي (الإحصاء الوصفي، الفاء كرومباخ، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار) كما كانت نتائج الدراسة إيجابيه وداعمه للفروض.

The study aimed to validate the relationship between management strategic HR & the performance of employees, where the first hypothesis of the study that there is a positive correlation between the performance of personnel selection strategy, followed by a second assumption that there is a relationship positive between training strategy and performance of employees, while the hypothesis Three that there positive relationship between compensation and performance of personnel strategy. In the study, it adopted the methods of statistical analysis (descriptive statistics, Alfa Krmbach, correlation, and regression coefficient) as the results of the study are positive, and supportive of the hypotheses.
ISSN: 2957-5907

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.