| LEADER |
03653nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2129366 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 505472
|a على، أكرم محمد أحمد الحاج
|e مؤلف
|g Elhag, Akram Mohammed Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق "كابو" بالسودان 2000-2015
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Strategic Management of Human Resources on the Performance of Employees Applying to the Blue Nile Company "Capo" in Sudan 2000-2015
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 44
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التحقق من صحة العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأداء العاملين، حيث كانت الفرضية الأولي للدراسة بأن هنالك علاقة إيجابية بين استراتيجية الاختيار وأداء العاملين، تلتها الفرضية الثانية بأن هنالك علاقة إيجابيه بين استراتيجية التدريب وأداء العاملين، بينما كانت الفرضية الثالثة بأن هنالك علاقة إيجابيه بين استراتيجية التعويض وأداء العاملين. فيما اعتمدت الدراسة على أساليب التحليل الإحصائي (الإحصاء الوصفي، الفاء كرومباخ، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار) كما كانت نتائج الدراسة إيجابيه وداعمه للفروض.
|b The study aimed to validate the relationship between management strategic HR & the performance of employees, where the first hypothesis of the study that there is a positive correlation between the performance of personnel selection strategy, followed by a second assumption that there is a relationship positive between training strategy and performance of employees, while the hypothesis Three that there positive relationship between compensation and performance of personnel strategy. In the study, it adopted the methods of statistical analysis (descriptive statistics, Alfa Krmbach, correlation, and regression coefficient) as the results of the study are positive, and supportive of the hypotheses.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الاستراتيجية
|a إدارة الموارد البشرية
|a أداء العاملون
|a الشركات السودانية
|
| 692 |
|
|
|a الاستراتيجية
|a الموارد البشرية
|a التدريب
|a أداء العاملين
|a التعويض
|b Strategy
|b Human Resources
|b Training
|b Employee Performance
|b Compensation
|
| 700 |
|
|
|9 729392
|a أحمد، أسامة محمد
|e م. مشارك
|g Enad, Osama Mohammed Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e African Journal of Advanced Studies in Humanities and Social Sciences
|f al-Maǧallaẗ al-ifrīqiyyaẗ li-l-dirāsāt al-mutaqaddimaẗ fī al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimāʿiyyaẗ
|l 003
|m مج1, ع3
|o 2462
|s المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 001
|x 2957-5907
|
| 856 |
|
|
|u 2462-001-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1378160
|d 1378160
|
