ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استهداف الأجور لتعزيز الإنتاجي...>الوصف

استهداف الأجور لتعزيز الإنتاجية في القطاع الخاص: دراسة تطبيقية على المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Targeting Wages for Enhancing Productivity in the Private Sector: An Applied Study on Saudi Arabia
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: المزيني، ماجد بن سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، عبدالعزيز عبدالمجيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س63, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مايو
الصفحات: 645 - 682
DOI: 10.36715/0328-063-004-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1378539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سياسات العمل | شركات القطاع الخاص | أجور الموظفين | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأجور | العمالة | الانتاجية | القطاع الخاص | Wages | Employment | Productivity | Private Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر الأجور على الإنتاجية في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية باستخدام المنهج الوصفي، والأسلوب القياسي لبيانات ربع سنوية خلال الفترة من 2005 إلى 2020. وتوصلت الدراسة، باستخدام طريقتي المربعات الصغرى المعدلة Fully modified ordinary Least Square (FMOLS)، والمربعات الصغرى الديناميكية Dynamic Ordinary Least Square (DOLS) إلى وجود علاقة إيجابية ومعنوية طويلة الأجل بين الأجور والإنتاجية في القطاع الخاص. فكلما تزايدت أجور العمالة بنسبة 1% تزايدت الإنتاجية في المتوسط بنسبة 0.24%، وكلما تزايد حجم الاستثمار (المكون الثابت لرأس المال في مشروعات القطاع الخاص) بنسبة 1% تزايدت الإنتاجية في المتوسط بــــ 1.12%، في حين أشارت النتائج إلى وجود أثر سلبي ومعنوي لعدد العمالة على الإنتاجية في القطاع الخاص. فكلما تزايدت أعداد العمالة بنسبة 1% انخفضت الإنتاجية في القطاع الخاص بنسبة 0.93% في المتوسط. وتوصي الدراسة بأهمية تعزيز العلاقة الدائرية بين الأجر والإنتاجية، وتوجيه القطاع الخاص للحد من تشغيل العمالة غير الماهرة أو استقدام المزيد منها، وضخ المزيد من الاستثمارات لأثرها الإيجابي على الإنتاجية، وإعادة تأهيل وتدريب العمالة الوطنية وصقلها بالمهارات الفنية والعملية اللازمة في سوق العمل.

The present study aimed at measuring the impact of wages on productivity in the private sector in the Kingdom of Saudi Arabia, using descriptive, econometrics approaches, and quarterly data obtained for the period 2005 to 2020. Based on the Fully Modified Ordinary Least Square (FMOLS) methods, and the Dynamic Ordinary Least Square (DOLS), the study found that there is a positive and significant long-run relationship between wages and productivity in the private sector. So, for every 1% increase in labor wages, productivity increases by 0.24%, and whenever the volume of investment (the fixed capital formation in the private sector projects) increases by 1%, the productivity increases by 1.12%. However, the results indicated that there is a negative and significant relationship between the number of workers and productivity in the private sector. So, whenever the number of workers increases by 1%, the productivity in the private sector decreases by 0.93%. The study recommended strengthening the circular relationship between wages and productivity, directing the private sector to reduce the number of unskilled workers, encouraging the private sector to increase their investments, re-qualifying and training the national workers and providing them with the necessary technical and applied skills in the labor market.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.