| LEADER |
04906nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2130076 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد
|g Al-Shalma, Maysoon Abdalha
|e مؤلف
|9 127996
|
| 245 |
|
|
|a تشخيص سلوكيات الموظف غير المرئي في القطاع البلدي:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل
|
| 246 |
|
|
|a Diagnosing Invisible Employee Behaviors in the Municipal Sector:
|b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Mosul Municipality Directorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 311 - 332
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى تشخيص سلوكيات الموظف غير المرئي في مديرية بلدية الموصل، في حين تبلورت المشكلة البحثية للدراسة في الكشف عن مدى توافر تلك السلوكيات في مديرية بلدية الموصل، ولتحقيق ما هدفت إليه تبنت الدراسة المنهج (الوصفي التحليلي) في تقديمها للأطر الفكرية الـنظرية، ومعالجتها للبيانات وتحليلها ومن ثم تفسيرها، بعد أن تم تحديد مجتمع الدراسة في عدد من التشكيلات التابعة لمديرية بلدية الموصل، ولـتطبيق الجانب العملي من الدراسة، تم اختيار عينة عشوائية، بلغ حجمها (338) فردا، من العاملين في التشكيلات المختارة والتابعة لمديرية بلدية الموصل، بوصفها عينة ممثلة لمجتمعها البالغ (2320) فردا، لتتوصل الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات تمثل أهمها بتوافر سلوكيات الموظف غير المرئي بدرجة متوسطة في المنظمة المبحوثة، من وجهة نظر العاملين فيها، لتختتم الدراسة بمجموعة من التوصيات تمثل أهمها بضرورة توجيه أنظار قيادة المنظمة المبحوثة صوب فئة الموظفين غير المرئيين في المنظمة، وتحديد أولئك الموظفين، والعمل الجاد لسحبهم من الهامش، والتركيز والاهتمام بقدراتهم الفردية، وبذل الجهود لتحسين مهاراتهم وتمكينهم، لمنع تفشي الظاهرة إلى الأخرين.
|b The current study aims to diagnose the behavior of the invisible employee in the Directorate of Mosul Municipality, while the research problem of the study was crystallized in revealing the availability of these behaviors in the Directorate of Municipality of Mosul. For the data, analysis and then interpretation, after the study population was identified in a number of formations affiliated to the Directorate of Mosul Municipality, and to apply the practical side of the study, a random sample was selected, the size of (338) individuals, from the workers in the selected formations affiliated to the Directorate of Mosul Municipality, as A representative sample of its community of (2320) individuals, The study reached a set of conclusions, the most important of which is the presence of invisible employee behaviors to a moderate degree in the researched organization, from the point of view of its employees. And hard work to pull them from the sidelines, focus and pay attention to their individual capabilities, and make efforts to improve their skills and empower them, to prevent the phenomenon from spreading to others, by revealing the factors affecting their disappearance.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوكيات الوظيفية
|a الموظفون غير المرئيون
|a الخدمات البلدية
|a الأداء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الموظف غير المرئي
|a إهمال العمل
|a تجنب العمل
|a التجنب الاجتماعي
|a الانتفاع المجاني
|b Invisible Employee
|b Neglect of Work
|b Avoidance of Work
|b Social Avoidance
|b Free Benefit
|
| 700 |
|
|
|a الحمد، أحمد وليد طلال
|g Al-Hamad, Ahmed Walid Talal
|e م. مشارك
|9 729616
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 016
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج15, ع1
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 015
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-015-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1378850
|d 1378850
|
