ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الإدارة الإلكترونية على...>الوصف

تأثير الإدارة الإلكترونية على أداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها

العنوان بلغة أخرى: The Impact of E-Management on the Employees' Performance at the Second Technology College of Abha
المصدر: المجلة الدولية للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة حفر الباطن - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: القحطاني، عبدالعزيز علي يحي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: آل دهيم، إبراهيم عايض يحيى (م. مشارك), الجواهرة، محمد عبدالله سعيد (م. مشارك), شمعون، أحمد محمد سلامة (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 240 - 266
ISSN: 1658-8789
رقم MD: 1379605
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الأداء الموظفي | إدارة الموارد البشرية | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | أداء الموظفين | الكلية التقنية الثانية بأبها | E-Management | Employees Performance | The Second Technology College of Abha
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف إلى تأثير الإدارة الإلكترونية على أداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها، الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والتحليل العاملي، وعلى الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تم حصر مجتمع الدراسة المكون من (176) موظف، توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين الإدارة الإلكترونية وأداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها ، ويوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في أداء الموظفين تعزى لمتغير المؤهل العلمي، ولا يوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في أداء الموظفين تعزى لمتغير العمر، وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية لما توفره من تكاليف (وقت، جهد، مال) دون وجود مخاطرة على أداء الموظفين، وضرورة توفير كافة الأجهزة والتقنيات اللازمة لتطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية والعمل على تحويل المعاملات والإجراءات بالكلية التقنية الثانية إلكترونيا قدر الإمكان لتخفيض حجم الموظفين المتواجدين في بيئة العمل.

The study aimed to investigate the impact of e-management on the employees' performance of the Second Technical College in Abha, depending on the descriptive-analytical approach and factorial analysis, the questionnaire was the data collection tool. The study population was (176) employees. the study results were: there is a statistically significant relation between e- management and employee performance at the Second Technical College in Abha, there are statistically significant differences in the performance of employees due to the academic qualification and age. the study recommended the necessity of The applying the e-management systems because it saves (time, effort, money) without risking the performance of employees, the need to provide the necessary requirements of resources to apply the e-management systems, transform all the transactions and procedures at the Second College of Technology electronically as much as possible to reduce the size of employees present in an environment the work.
ISSN: 1658-8789

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.