تأثير الإدارة الإلكترونية على أداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Management on the Employees' Performance at the Second Technology College of Abha |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة حفر الباطن - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | القحطاني، عبدالعزيز علي يحي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | آل دهيم، إبراهيم عايض يحيى (م. مشارك), الجواهرة، محمد عبدالله سعيد (م. مشارك), شمعون، أحمد محمد سلامة (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 240 - 266 |
| ISSN: |
1658-8789 |
| رقم MD: | 1379605 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإدارة الإلكترونية | أداء الموظفين | الكلية التقنية الثانية بأبها | E-Management | Employees Performance | The Second Technology College of Abha
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04401nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2130855 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 620696 |a القحطاني، عبدالعزيز علي يحي |e مؤلف |g Al Qahtani, Abdulaziz Ail Yahya | ||
| 245 | |a تأثير الإدارة الإلكترونية على أداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها | ||
| 246 | |a The Impact of E-Management on the Employees' Performance at the Second Technology College of Abha | ||
| 260 | |b جامعة حفر الباطن - كلية الآداب |c 2023 |g فبراير | ||
| 300 | |a 240 - 266 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة للتعرف إلى تأثير الإدارة الإلكترونية على أداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها، الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والتحليل العاملي، وعلى الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تم حصر مجتمع الدراسة المكون من (176) موظف، توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين الإدارة الإلكترونية وأداء الموظفين بالكلية التقنية الثانية بأبها ، ويوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في أداء الموظفين تعزى لمتغير المؤهل العلمي، ولا يوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في أداء الموظفين تعزى لمتغير العمر، وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية لما توفره من تكاليف (وقت، جهد، مال) دون وجود مخاطرة على أداء الموظفين، وضرورة توفير كافة الأجهزة والتقنيات اللازمة لتطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية والعمل على تحويل المعاملات والإجراءات بالكلية التقنية الثانية إلكترونيا قدر الإمكان لتخفيض حجم الموظفين المتواجدين في بيئة العمل. |b The study aimed to investigate the impact of e-management on the employees' performance of the Second Technical College in Abha, depending on the descriptive-analytical approach and factorial analysis, the questionnaire was the data collection tool. The study population was (176) employees. the study results were: there is a statistically significant relation between e- management and employee performance at the Second Technical College in Abha, there are statistically significant differences in the performance of employees due to the academic qualification and age. the study recommended the necessity of The applying the e-management systems because it saves (time, effort, money) without risking the performance of employees, the need to provide the necessary requirements of resources to apply the e-management systems, transform all the transactions and procedures at the Second College of Technology electronically as much as possible to reduce the size of employees present in an environment the work. | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a الأداء الموظفي |a إدارة الموارد البشرية |a الجامعات السعودية | ||
| 692 | |a الإدارة الإلكترونية |a أداء الموظفين |a الكلية التقنية الثانية بأبها |b E-Management |b Employees Performance |b The Second Technology College of Abha | ||
| 700 | |9 729887 |a آل دهيم، إبراهيم عايض يحيى |e م. مشارك |g Al Dehim, Ibrahim Ayed Yahya | ||
| 700 | |9 729888 |a الجواهرة، محمد عبدالله سعيد |e م. مشارك |g Al-Jawhara, Mohammed Abdullah Saeed | ||
| 700 | |9 248631 |a شمعون، أحمد محمد سلامة |e مشرف |g Shamon, Ahmed Muhammad Salama | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 009 |e The International Journal of the Humanities |l 004 |m ع4 |o 2343 |s المجلة الدولية للعلوم الإنسانية |v 000 |x 1658-8789 | ||
| 856 | |u 2343-000-004-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1379605 |d 1379605 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب الإلكتروني على أداء العاملين في شركة الصافي دانون
بواسطة: الشهري، سمير محمد جويعد منشور: (2023) -
تنمية الموارد البشرية
بواسطة: أحمد، مصطفى محمد السيد منشور: (2019) -
أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني على أداء ديوان الموظفين العام بقطاع غزة
بواسطة: السقا، عمرو هشام هاشم منشور: (2013) -
الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا
بواسطة: عبد، أحمد بشير منشور: (2021) -
اتجاهات موظفي إدارات العلاقات العامة في الجامعات الحكومية والأهلية بالمملكة العربية السعودية نحو التدريب : دراسة مسحية على عينة من الجامعات
بواسطة: الخياط، عبدالعزيز بن سعيد بن عبدالله منشور: (2013)
