ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصراع التنظيمي وعلاقته بالرضا...>الوصف

الصراع التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الشباب

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Conflict and its Relationship to Job Satisfaction among Employees of the Ministry of Youth
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: الهروط، معاذ محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hrout, Moath Mahmoud
المجلد/العدد: مج8, ع19
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 1 - 14
DOI: 10.33977/1760-008-019-001
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1380821
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الفكر الإداري | الرضا الوظيفي | المنظمات الخدمية | موظفو وزارة الشباب
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع التنظيمي | الرضا الوظيفي | مديريات الشباب | Organizational Conflict | Job Satisfaction | Directorates of Youth
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الصراع التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى موظفي مديريات الشباب- وزارة الشباب في محافظات إقليم الوسط، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الاستبانة لجمع البيانات المطلوبة، وجرى اختيار عينه حجمها (122) موظف من مجتمع الدراسة البالغ عدده (408) موظف، كعينة لتمثل في ميزاتها وخصائصها مجتمع الدراسة الكلي باستخدام العينة العشوائية القصدية خلال العام 2022، استخدام أساليب الإحصاء الوصفي لتحليل البيانات والإجابة عن أسئلة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أن أسباب الصراع التنظيمي لها انعكاسات على الرضا الوظيفي بشكل عكسي لدى موظفي مديريات الشباب في إقليم الوسط، وتوضح الدراسة وجود الصراع التنظيمي بمستوى متوسط وأن أهم أسباب الصراع التنظيمي هي انحياز الإدارة في اتخاذ القرارات، ثم الإحساس بالظلم والتفرقة في المعاملة وعدم تطبيق القانون على الجميع.

The study aimed at identifying the relationship between the organizational conflict with the job satisfaction, regarding the employees at the Youth departments in the Ministry of Youth at the governorate of the central province. The study is based on the descriptive analytical method. In order to deal with this aim, a questionnaire for gathering the ordered data was used, and a sample of 122 employees were selected from the population of the study that consisted of 408 employee. The sample was selected to represent the total population of the study in its features and descriptions when using the Intentional random sampling during 2022. In addition, the statistical data analysis and answering the questions were used. The study showed that the following results: The reason for the organizational conflict has some reverses upon the job satisfaction adversely at the youth departments in the central region. There was a moderate organizational conflict. The main reason for the organizational conflict was the bias of the department when taking decisions, in addition to feeling oppression and discrimination when dealing with employees law was not applied equally.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.