ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت الوظيفي وعلاقته ببعض الم...>الوصف

الصمت الوظيفي وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية لدى عينة من العاملين في القطاعين العام والخاص في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية

العنوان بلغة أخرى: Job Silence and its Relationship to some Psychological Variables in a Sample of Workers in the Public and Private Sectors in the Light of some Demographic Variables
المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: فرج، عائشة عبدالفتاح إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع71
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 241 - 308
DOI: 10.21608/CPC.2022.279455
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 1383943
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصمت التنظيمي | ضغوط العمل | الاغتراب الوظيفي | عاملو القطاع العام | عاملو القطاع الخاص
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت الوظيفي | ضغوط العمل | الاغتراب الوظيفي | العاملين في القطاعين العام والخاص | Job Silence | Work Stress | Job Alienation | Workers in the Public and Private Sectors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على العلاقة بين الصمت الوظيفي وضغوط العمل والاغتراب الوظيفي لدى عينة من العاملين في القطاعين العام والخاص والتحقق من إمكانية التنبؤ بالصمت الوظيفي لدى العاملين بالقطاعين العام والخاص من خلال كل من (ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي)، والكشف عن الفروق في الصمت الوظيفي وفقاً للنوع (ذكور – إناث) والقطاع (عام - خاص) وعدد سنوات الخبرة (أقل من خمس سنوات، من خمس إلى عشر سنوات، أكثر من عشر سنوات). وشارك في البحث (420) موظف وموظفة من العاملين بالقطاعين العام والخاص، مقسمين إلى (211) ذكور، (209) إناث، وقطاع عام (209) وقطاع خاص (211) ومقسمة من حيث الخبرة إلى (132) من ذوي الخبرة أقل من خمس سنوات، (132) من ذوى الخبرة من خمس إلى عشر سنوات، (156) من ذوى الخبرة أكثر من عشر سنوات. وتكونت أدوات البحث من مقياس الصمت الوظيفي (إعداد الباحثة). ومقياس ضغوط العمل (إعداد الباحثة)، ومقياس الاغتراب الوظيفي (إعداد الباحثة)، وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصمت الوظيفي وكل من (ضغوط العمل – الاغتراب الوظيفي) كما أمكن التنبؤ بالصمت الوظيفي من خلال كل من (ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي)، ولا توجد فروق في الصمت الوظيفي وأبعاده وفقاً للنوع (ذكور – إناث) والقطاع (عام – خاص) وتوجد فروق في عدد سنوات الخبرة لصالح العاملين ذوو الخبرة أكثر من عشر سنوات. وتمت مناقشة نتائج البحث وتقديم بعض التوصيات والبحوث المقترحة.

The aim of the current research is to identify the relationship between job silence, work pressure and job alienation among a sample of workers in the public and private sectors, and to verify the predictability of job silence among workers in the public and private sectors through both (work stress and job alienation), and to reveal the differences in job silence. According to the gender (males- females), the sector (public- private) and the number of years of experience (less than five years, from five to ten years, more than ten years). And participated in the research (420) male and female employees working in the public and private sectors, divided into (211) males, (209) females, and the public sector (209) and the private sector (211), and divided in terms of experience into (132) with experience less than Five years, (132) of experience from five to ten years, (156) of experience of more than ten years. The research tools consisted of the functional silence scale (prepared by the researcher). And the work stress scale (prepared by the researcher), and the job alienation scale (prepared by the researcher), and the results resulted in a statistically significant relationship between job silence and each of (work stress- job alienation) as it was possible to predict job silence through both (work stress and job alienation), and there are no differences in job silence and its dimensions according to gender (males- females) and the sector (public- private), and there are differences in the number of years of experience in favor of workers with more than ten years of experience. The results of the research were discussed and some recommendations and proposed research were presented.
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.