| المستخلص: |
هذا الموضوع يتناول في طياته مجموعة من المضامين المتعلقة بالممارسة الدينية وحرية المعتقد داخل المقاولة في إطار العلاقة الشغلية في مختلف الاتفاقيات الدولية وكذا تشريعات بعض الدول العربية من بينها مدونة الشغل المغربية. السؤال العريض الذي أرغب في إجابة عنه خلال هذا الموضوع هو: إلى أي حد يمكن القول أن المنتظم الدولي أعطى ملامح كبرى تساعد باقي التشريعات على صياغة قوانينها تساير هذا المجال؟ وما موقع الدول العربية خصوصا في ضم مقتضيات بعض الاتفاقيات الدولية وبلورتها على شكل مواد أو فصول ضمن إطارها القانوني؟ هل بالفعل المغرب ساير وواكب وحقق حماية من الناحية القانونية والقضائية على مستوى حرية المعتقد والممارسة الدينية للأجير داخل المقاولة؟ إضافة إلى ذلك مدى استيعاب مدونة الشغل لهذه الأمور وربط ذلك بالعمل القضائي وموقف القضاء المغربي من ممارسة الدينية وحرية المعتقد داخل المقاولة ومدى توفير حماية للأجير عندما يتعلق الأمر بتعسف الأجير تجاهه وربط ذلك بمسائل دينية.
This topic deals with a set of contents related to religious practice and freedom of belief within the contracting within the framework of the employment relationship in various international agreements, as well as the legislation of some arab countries, including the Moroccan labor code. The broad question that I would like to answer during this topic is : To what extent can it be said that the international regular has given major features that help the rest of the legislation to formulate their laws in line with this field? And what is the position of the arab countries, especially in including the requirements of some international agreements and crystallizing them in the from of articles or chapters within their legal framework? Has morocco really followed up anad achieved legal and judicial protection at the level of freedom of belief and religious practice for the employee within the contracting? In addition to that, the extent to which the labor code comprehends these matters, linking that to judicial word, the position of the Moroccan judiciary regarding religious practice and freedom of belief within the contraction, and the extent to which protection is provided to the employee when it comes to the employee’s abuse towards him, and linking that to religious issues.
|
