ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تدريب الموارد البشرية في المؤس...>الوصف

تدريب الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية علي استخدام النظم الإدارية المؤتمتة

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: فقير، سامية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شيخي، بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع79
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيار
الصفحات: 93 - 123
DOI: 10.33953/1371-000-079-003
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1384261
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة نظم المعلومات | إدارة الموارد البشرية | تكنولوجيا الاتصالات | تأهيل الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأتمتة | نظم المعلومات الإدارية المؤتمتة | التدريب | تنمية الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | Automation | Automated Management Information Systems | Training | Human Resources Development | Information Technology
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة متطلبات نجاح عملية تدريب الموارد البشرية على نظم المعلومات الإدارية المؤتمتة التي ظهرت مع تطور تكنولوجيا وعصر المعرفة والمعلومات، والتي تمثل استخدام تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في عملية إنتاج المعلومات في مختلف مراحلها من جمع البيانات، تبويبها، تخزينها، معالجتها وتحويلها إلى معلومات نافعة تستخدم لأغراض اتخاذ القرار، حيث تؤثر نظم المعلومات الإدارية المؤتمتة إيجابا على سير العمل وتحقيق ما يصبو إليه المسيرين من نتائج، ولإدارة هذه النظم بطريقة صحيحة يجب إدراك أهمية التعامل بكفاءة معها، وتدريب الموارد البشرية على تقنيات ووسائل هذه الأتمتة. حيث يعد المورد البشري من العناصر المهمة التي تحيي بها المؤسسات الاقتصادية، كما يعد المحرك الأساسي لجميع نشاطات المؤسسة ومصدر من المصادر المهمة لفاعليتها خاصة عندما يتميز بنوعية مهارية ومعرفية وقدرات تتلاءم مع طبيعة النشاطات التي تمارسها المؤسسة، والتي يعتبر التدريب أحد أهم الوسائل التي تستخدم من أجل تطوير وتنمية هذه المهارات والقدرات. تم من خلال البحث التعرف على ماهية نظم المعلومات الإدارية المؤتمتة، وماهية التدريب في المؤسسة الاقتصادية، ثم بعد ذلك تم التطرق إلى إبراز أبعاد الأتمتة في مجال التدريب ومتطلبات تدريب الموارد البشرية على إدارة نظم المعلومات الإدارة المؤتمتة وأخيرا شروط نجاح عملية التدريب.

The research aims to find out the requirements of the success of the training of human resources management information systems automated that have emerged with the development of technology and the era of knowledge and information, which represents the use of techniques of information and communication technology in the production process information in different stages of data collection, tabulation, stored, processed and converted into information beneficial use for the purposes of decision-making, where the influence of MIS automated positively on the progress of work and to achieve the aspirations of the managers of the results, and the management of these systems must correctly recognize the importance of dealing with them efficiently, and human resources training techniques and means of this automation. Where is the human resource of the important elements that pays homage to its economic institutions, as is the prime mover of all the activities of the institution and a source of important sources for effective, especially when it is characterized by the quality of the skill and knowledge and abilities fit with the nature of the activities carried out by the institution, and that training is one of the most important tools that are used for the development of these skills and abilities 8 Have been identified through research on what automated management information systems, and what training in the organization of economic, then was addressed to highlight the dimensions of automation in the field of training and human resource training requirements on the management of information systems management and automated finally conditions for the success of the training process.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.