ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضغوط الوظيفية وأثرها على الا...>الوصف

الضغوط الوظيفية وأثرها على الاستقرار الوظيفي للمورد البشري في المنظمات

العنوان بلغة أخرى: Stress at Work and its Impact on the Employment Stability of Human Resources in Organisations
المصدر: مجلة القانون الدستوري والمؤسسات السياسية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر القانون الدستوري والحكم الراشد
المؤلف الرئيسي: بلعباس، فاروق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عمر، عواج (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 518 - 543
DOI: 10.52864/0719-007-001-022
ISSN: 2600-6286
رقم MD: 1384311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الضغوطات المهنية | الأداء المهني | الموارد البشرية | الاستقرار الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط الوظيفية | الاستقرار الوظيفي | المورد البشري | Job Stress | Job Stability | Human Resource
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: أصبحت الضغوط الوظيفية من المواضيع التي نالت حيزًا كبيرًا من اهتمام الباحثين والمختصين، لما لها من مصادر متعددة وآثار مختلفة على سلوك الأفراد، تمس بالدرجة الأولى الاستقرار الوظيفي للمورد البشري وللمنظمة ككل. وتكمن أهمية هذه الدراسة في الكشف عن أهم المصادر المسببة للضغوط وأثرها على الاستقرار، بالاعتماد على عنصري الأداء والرضا، كأحد أهم المؤشرات الدالة على مستوى استقرار الأفراد، وبناءً على ذلك تم صياغة الإشكالية التالية: هل تؤدي الضغوطات الوظيفية إلى عدم الاستقرار الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة؟ وقد تبين في الأخير أن الاستقرار الوظيفي، مرتبط بمستوى وشدّة الضغوط الوظيفية، خاصة إذا تكررت بصفة مستمرة ولمدة زمنية طويلة.

Job stress has become one of the topics that has received a great deal of attention. From researchers and specialists, because of its sources multiple and different effects. On the behavoir of individuals, primarily affecting the job stability of the human resource and the organization as a whole. The importance of this study lies in revealing the most important sources of stress and their impact on stability, based on the two elements of performance and satisfaction, as one of the most important indicators indicating the level of stability of individuals, and accordingly the problème was formulated next: do job stressors lead to job instability for human resources in the organization ? in the end it turned out that job stability, is related to the level and severity of job stress, especially if it is repeated continuously and for a long period of time.
ISSN: 2600-6286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.