| LEADER |
03639nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2135571 |
| 024 |
|
|
|3 10.52864/0719-007-001-022
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 731962
|a بلعباس، فاروق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الضغوط الوظيفية وأثرها على الاستقرار الوظيفي للمورد البشري في المنظمات
|
| 246 |
|
|
|a Stress at Work and its Impact on the Employment Stability of Human Resources in Organisations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر القانون الدستوري والحكم الراشد
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 518 - 543
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبحت الضغوط الوظيفية من المواضيع التي نالت حيزًا كبيرًا من اهتمام الباحثين والمختصين، لما لها من مصادر متعددة وآثار مختلفة على سلوك الأفراد، تمس بالدرجة الأولى الاستقرار الوظيفي للمورد البشري وللمنظمة ككل. وتكمن أهمية هذه الدراسة في الكشف عن أهم المصادر المسببة للضغوط وأثرها على الاستقرار، بالاعتماد على عنصري الأداء والرضا، كأحد أهم المؤشرات الدالة على مستوى استقرار الأفراد، وبناءً على ذلك تم صياغة الإشكالية التالية: هل تؤدي الضغوطات الوظيفية إلى عدم الاستقرار الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة؟ وقد تبين في الأخير أن الاستقرار الوظيفي، مرتبط بمستوى وشدّة الضغوط الوظيفية، خاصة إذا تكررت بصفة مستمرة ولمدة زمنية طويلة.
|b Job stress has become one of the topics that has received a great deal of attention. From researchers and specialists, because of its sources multiple and different effects. On the behavoir of individuals, primarily affecting the job stability of the human resource and the organization as a whole. The importance of this study lies in revealing the most important sources of stress and their impact on stability, based on the two elements of performance and satisfaction, as one of the most important indicators indicating the level of stability of individuals, and accordingly the problème was formulated next: do job stressors lead to job instability for human resources in the organization ? in the end it turned out that job stability, is related to the level and severity of job stress, especially if it is repeated continuously and for a long period of time.
|
| 653 |
|
|
|a الضغوطات المهنية
|a الأداء المهني
|a الموارد البشرية
|a الاستقرار الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الضغوط الوظيفية
|a الاستقرار الوظيفي
|a المورد البشري
|b Job Stress
|b Job Stability
|b Human Resource
|
| 700 |
|
|
|a بن عمر، عواج
|g Aouedj, Ben Amar
|e م. مشارك
|9 584348
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 022
|e Constitutional Law and Political Institutions Review
|f Mağallaẗ al-qānūn al-dustūrī wa al-mu’assasāt al-siyāsitaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 0719
|s مجلة القانون الدستوري والمؤسسات السياسية
|v 007
|x 2600-6286
|
| 856 |
|
|
|u 0719-007-001-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1384311
|d 1384311
|
