| LEADER |
04250nam a2200241 4500 |
| 001 |
2135602 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a بني هاني، أشرف صالح محمد
|g Bani Hani, Ashraf Saleh Mohammad
|e مؤلف
|9 731991
|
| 245 |
|
|
|a تقدير درجة أثر الدورات والورش التي قدمتها المنظمات الدولية للعاملين في مكب نفايات إقليم الشمال الغربي "الاكيدر" على العمل من وجهة نظر العاملين واقتراحاتهم لتطوير العمل
|
| 246 |
|
|
|a Estimating the Degree of Impact of Courses and Workshops Provided by International Organizations for Workers in the Northwest Region Waste Dump "Al-Ekaider" on Work from the Perspective of Workers and their Suggestions for Developing Work
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2023
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 63 - 74
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تقدير درجة أثر الدورات والورش التي قدمتها المنظمات الدولية للعاملين في مكب نفايات إقليم الشمال الغربي (الاكيدر) على العمل من وجهة نظر العاملين واقتراحاتهم لتطوير العمل ومن هنا هدفت الدراسة الكشف عن تقدير درجة أثر الدورات والورش التي قدمتها المنظمات الدولية للعاملين في مكب نفايات إقليم الشمال الغربي (الاكيدر) على العمل من وجهة نظر العاملين واقتراحاتهم لتطوير العمل وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي في جمع البيانات وجاءت النتائج بدرجة كلية مرتفعة وجاءت متوسطة في مجال المحافظة على البيئة وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (= 0.05) تعزى لأثر عمل الموظف، حيث بلغت قيمة ف 0.086 وبدلالة إحصائية بلغت 0.770. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (p= 0.05) تعزى لأثر سنوات الخبرة، حيث بلغت قيمة ف 0.968 وبدلالة إحصائية بلغت 0.329. كما أظهرت نتائج الدراسة أن أعلى معيق هو "عدم توافق المسمى الوظيفي مع مواضيع الدورات" وبنسبة (48) % كما أظهرت النتائج أن من الحلول المقترحة وجاء بالمرتبة الأولى هو "ربط الدورات بالمسمى الوظيفي" وبنسبة (42) %" ومن أهم التوصيات أن تتوافق الدورات مع المسميات الوظيفية.
|b The study aimed to reveal the degree of impact of courses and workshops provided by international organizations to workers in the Northwest Territory landfill (Al-Ekaider) on work from the point of view of workers and their suggestions for the development of work. Statistical significance (= 0.05) is attributed to the impact of the employee's work, with a p value of 0.086 and a statistical significance of 0.770. There were no statistically significant differences (p = 0.05) due to the effect of years of experience, as the p value was 0.968 and the statistical significance was 0.329. The results of the study also showed that the highest obstacle is "the incompatibility of the job title with the topics of the courses," with a percentage of 42%. One of the most important recommendations is that the courses are compatible with the job titles.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الدولية
|a أداء العاملين
|a مكب النفايات
|a السلامة المهنية
|
| 692 |
|
|
|a الجودة
|a البيئة
|a نفايات
|b Quality
|b Environment
|b Waste
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 003
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 998
|m مج7, ملحق
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 007
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-007-998-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1384331
|d 1384331
|
