| LEADER |
04024nam a2200229 4500 |
| 001 |
2136208 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a نمور، محمد ديب
|g Namour, Mohamed Dib
|e مؤلف
|9 732521
|
| 245 |
|
|
|a أثر طبيعة الهيكل التنظيمي في جودة علاقات العمل:
|b دراسة مقارنة على العاملين في مستشفيات ريف دمشق
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Nature of Organizational Structure in the Quality of Labor Relations:
|b A Comparative Study on Workers in Hospitals in Damascus Countryside Country
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 145 - 173
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف الرئيس للبحث هو التعرف إلى أثر طبيعة الهيكل التنظيمي في جودة علاقات العمل، بمستشفى القلمون العامة في مدينة النبك، ومستشفى جامعة القلمون الخاصة في بلدة دير عطية. من أجل تحقيق هذا الهدف تم اتباع المدخل الكمي وتوزيع الاستبانة على عينة حجمها 357، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: * يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لطبيعة الهيكل التنظيمي بأبعاده (الرسمية، التعقيد، الاتصال) في جودة علاقات العمل في كلا المستشفيين محل الدراسة. * يوجد فروق تتعلق بتأثير طبيعة الهيكل التنظيمي في جودة علاقات العمل في مستشفيات ريف دمشق باختلاف نوع المستشفى (عام، خاص)، وقد جاءت تلك الفروقات لصالح مستشفى القلمون الخاصة ببلدة دير عطية في بعد الرسمية، ولصالح مستشفى القلمون العامة بمدينة النبك في بعد الاتصالات. * توجد فروق دالة إحصائيا فيما يتعلق بأثر طبيعة الهيكل التنظيمي في جودة علاقات العمل تعزى إلى المتغيرات التالية (نوع المستشفى، الجنس، فئات العمر، المركز الوظيفي، سنوات الخدمة) ولا توجد فروق دالة إحصائيا تعزى إلى متغير المؤهل العلمي.
|b The main objective of the research is to identify the nature of the organizational structure in the quality of labor relations at the Kalamoun General Hospital in the city of Nabek and the Kalamoun Private University Hospital. In order to achieve this goal, the quantitative entry and the distribution of a sample size of 357, the study reached a number of results, the most important of which are: * A statistically significant effect of the organizational structure with its dimensions (formal, complexity, communication) on the quality of labor relations in both hospitals under study. * The general impact of the organizational structure on the quality of labor relations in various disciplines, and psychology at Al-Kalamoun Hospital (public and private). * There are numbers statistically in the nature of the organizational structure in the nature of work in the following variables (type of hospital, gender, job age, and years of service).
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a ساعات العمل
|a السلامة المهنية
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a الهيكل التنظيمي
|a جودة علاقات العمل
|b Organizational Structure
|b Quality of Labor Relations
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 004
|m مج37, ع4
|o 2470
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
|v 037
|x 2789-8202
|
| 856 |
|
|
|u 2470-037-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1385103
|d 1385103
|
