ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم القانوني لتشغيل ذوي ال...>الوصف

التنظيم القانوني لتشغيل ذوي الإعاقة في قانون العمل الأردني

العنوان بلغة أخرى: Legal Regulation of the Employmentof Persons with Disabilities in the Jordanian Labor Law
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: الطراونة، أحلام خلف موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Altarawneh, Moussa Khalaf Ahlam
المجلد/العدد: ع93
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 60 - 72
DOI: 10.37324/1818-000-093-005
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 1385587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنظيمات القانونية | قوانين العمل | ذوو الاحتياجات الخاصة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنظيم القانوني | تشغيل | ذوي الإعاقة | Legal Regulation | Employment | People with Disabilities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على التنظيم القانوني لتشغيل ذوي الإعاقة في قانون العمل الأردني، وذلك من خلال الوقوف على النصوص القانونية التي تعالج هذا الموضوع في القانون الأردني، وقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق هدف البحث، وقد عرض البحث موضوعه في مقدمة ومبحثين تناول المبحث الأول ماهية الإعاقة وفئات ذوي الإعاقة، فعرف الإعاقة في الفقه والقانون، وعرض لفئات الأشخاص ذوي الإعاقة وتناول المبحث الثاني التنظيم القانوني لحق العمل لذوي الإعاقة فعرض لتأهيل وتدريب المعاقين ركيزة للحق في العمل، وحماية حق العمل لذوي الإعاقة. وأظهرت النتائج أن الأردن كان سباقا في التنظيم القانوني لتشغيل ذوي الإعاقة ورعايتهم، وأن صاحب العمل يتحمل العبء الأكبر في تسهيل أو تعقيد مهمة قبول الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل ويعتبر حرمانهم من فرصة الحصول على الكسب الشريف والانخراط بالمجتمع من أهم المشاكل التي يواجهونها وأن الإعاقة ما زالت تشكل ذريعة لأصحاب العمل بعدم قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة بالقيام بالمهام المطلوبة منهم في العمل. وقد خرج البحث ببعض التوصيات منها: تعديل نص المادة (25/هـ) من قانون الأشخاص ذوي الإعاقة الأردني رقم (20) لسنة 2017 بحذف عبارة "مع عدم الإخلال بما يتطلبه العمل أو الوظيفة من مؤهلات علمية أو مهنية".

The aim of the research is to identify the legal regulation of the employment of people with disabilities in the Jordanian Labor Law, by examining the legal texts that deal with this issue in the Jordanian law. The research has adopted the descriptive analytical approach to achieve the goal of the research. The first topic is the nature of disability and the categories of people with disabilities. It defined disability in jurisprudence and law, and presented the categories of people with disabilities. The second topic dealt with the legal regulation of the right to work for people with disabilities. It presented the rehabilitation and training of people with disabilities as a pillar of the right to work, and the protection of the right to work for people with disabilities. The results showed that Jordan was a pioneer in the legal regulation of employment and care for persons with disabilities, and that the employer bears the greatest burden in facilitating or complicating the task of accepting persons with disabilities in the labor market, and depriving them of the opportunity to obtain honorable earnings and to be involved in society is one of the most important problems they face. And that disability is still a pretext for employers that people with disabilities are unable to perform the tasks required of them at work . The research came out with some recommendations, including: amending the text of Article (25 / e) of the Jordanian Law of Persons with Disabilities No. (20) of 2017 by deleting the phrase "without prejudice to the educational or professional qualifications required by the work or job.
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.