ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في الحفا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور العدالة التنظيمية في الحفاظ على الموارد البشرية: دراسة حالة وكالة موبيليس الاغواط

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice on Preserving Human Resources: Laghout Mobilis Agency Case Study
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: كاف، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kaf, Fatima Zahra
مؤلفين آخرين: صفراني، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 119 - 136
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1386389
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الموارد البشرية | الوكالات التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | عدالة تفاعلية | عدالة إجرائية | عدالة توزيعية | الحفاظ على المورد البشري | Organizational Justice | Interactive Justice | Procedural Justice | Distributive Justice | Distributive Justice | Human Resources Retention
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية بأبعادها العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية في الحفاظ على الموارد البشرية في وكالة موبيليس بالأغواط، وصممت استبانة لهذا الغرض وزعت على عينة مكونة من 54 مفردة، مع الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية الوسط الحسابي الانحراف المعياري تحليل الانحدار الخطي المتعدد لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، توصلت الدراسة لوجود دور للعدالة التنظيمية في الحفاظ على الموارد البشرية بوكالة موبيليس الأغواط تجسد في بعد العدالة الإجرائية، كما كشفت الدراسة وجود سعي من قبل الوكالة للحفاظ على الموارد البشرية من خلال تطبيق عوامل الاستبقاء المكافآت، علاقات العاملين تصميم العمل، كما أوصت الدراسة بالأخير بضرورة العمل على تنمية ورفع الوعي بخصوص إدراك الموظفين للعدالة التنظيمية مما ينعكس على أداء الوكالة والعاملين.

This study aimed to investigate the role of organizational justice in its dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactive justice in human resources retention at the Agency of Mobilis in Laghouat. Thus, a questionnaire was designed for this purpose and distributed to a sample of 54 individuals. We relied upon the statistical program SPSS using a setoff statistical tools: mean, standard deviation, multiple linear regression analysis... to analyze data and test the hypotheses. The study found an effect of organizational justice in preserving human resources at Mobilis Laghouat Agency embodied in the dimension of procedural justice. The study also revealed the existence of an effort by the agency to preserve human resources through the application of retention factors (rewards, employee relations, work design), and the study recommended in the end the need to work on developing and raising awareness regarding employees; awareness of organizational justice, which is reflected on the performance of the agency and employees.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.