ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على سلوك...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة اتصالات الجزائر باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية SEM

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Algeria Telecom Using SEM
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: مصطفى، كريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقدم، عبدالجليل (م. مشارك) , برباوي، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 43 - 58
DOI: 10.53999/2297-011-001-003
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1167016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | المواطنة التنظيمية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | عدالة المعاملات | سلوك المواطنة التنظيمية | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Transactional Justice | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

350

حفظ في:
المستخلص: The aim of the study is to determine the relationship between the dimensions of organizational justice and the behavior of organizational citizenship. In order to reach this goal, a questionnaire was prepared for the purpose of collecting data and distributing it to the individuals of the study sample (Algeria Telecom workers Bechar), and the SPSS program was relied upon to conduct the statistical analysis of this study, And the AMOS program, which is used in the modeling of structural equations, and the study concluded that there is a statistically significant relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior, there is no statistically significant relationship between distributive justice and organizational citizenship behavior, there is no statistically significant relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior, There is a statistically significant relationship between transactional justice and the behavior of organizational citizenship.

الهدف من الدراسة هو تحديد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال اتصالات الجزائر بشار)، وتم الاعتماد على برنامج SPSS من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، وبرنامج AMOS الذي يستخدم في نمذجة المعادلات الهيكلية، وتوصلت الدراسة إلى النتائج توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية وسلوك المواطنة التنظيمية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية وسلوك المواطنة التنظيمية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدالة معاملات وسلوك المواطنة التنظيمية.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.