ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الكايزن كاستراتيجية لتحسين أدا...>الوصف

الكايزن كاستراتيجية لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مطاحن عمر بن عمر - قالمة

العنوان بلغة أخرى: Kaizen as a Strategy for Improving Human Resource Performance: A Case Study of Amor Benamor Mills - Guelma
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: بورصاص، وداد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أفريل
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.37166/2058-009-001-010
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1386622
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التقنيات الحديثة | مؤسسة مطاحن | الاقتصاد العالمي | الانفتاح الاقتصادي
كلمات المؤلف المفتاحية:
كايزن | أداء الموارد البشرية | التحسين المستمر | مطاحن عمر بن عمر | Kaizen | Human Resource Performance | Continuous Improvement | Amor Benamor Mills
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر استراتيجية الكايزن على أداء الموارد البشرية بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر. أين تم تمثيل استراتيجية الكايزن في كل من ثقافة التحسين المستمر، القضاء على الضياع أو الهدر، وضع قواعد العمل، وقد تم اعتماد 30 استبيان وزع على إطارات مؤسسة مطاحن عمر بن عمر، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة أن ثقافة التحسين المستمر كان لها الأثر الأكبر على أداء الموارد البشرية بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر يليها القضاء على الهدر أو الضياع وأخيرا وضع قواعد العمل.

This study aims to measure the impact of the kaizen strategy on the performance of human resources in the Amor Benamor Mills. Where was the kaizen strategy represented in the culture of continuous improvement, waste elimination, business rule-setting), and 30 questionnaires were distributed to the frameworks of the Amor Benamor Mills, and the descriptive analytical approach was also adopted. The study found that the culture of continuous improvement It had the greatest impact on the performance of human resources in Amor Benamor Mills, followed by eliminating waste or waste, and finally setting work rules.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.