| LEADER |
03933nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2138632 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عصام، صبرينة
|g Assam, Sabrina
|e مؤلف
|9 596515
|
| 245 |
|
|
|a خصوصية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The Particularity of the Annual Plan for the Management of Human Resources in Algerian Public Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|c 2023
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 1754 - 1767
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن نظام تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية يقوم على أداتين لتوقع والمتابعة والمراقبة هما: المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ومخطط التكوين السنوي، إلا أن المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية يبقي أساس التسيير التقديري في الإدارات العمومية الجزائرية ويعد المرسوم التنفيذي رقم 95-126 المؤرخ في 29-04-1995 الذي يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 66-145 المؤرخ فيفي 02-06-1966 المتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي والفردي، التي تهم وضعة الموظفين ونشرها، أول نص قانوني كرس المخطط السنوي لتسير الموارد البشرية، بحيث ألزم كل الإدارات والمؤسسات العمومية بأن تعد في بداية كل سنة مخططا توقيعا لمختلف النصوص التي تحكم تسيير مختلف الأسلاك والرتب وتشترط ضبطه مع مديرية الوظيف العمومي، ولهدف تحقيق المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية أهدافه لابد من إعطاء مرونة لإجراءات إعداده.
|b The human resources management system in the public office is based on two tools for anticipating, following up and controlling: the annual plan for managing human resources and the annual training plan. However, the annual plan for the management of human resources remains the basis for discretionary management in Algerian public administrations. Executive Decree No. 95-126 of 04/29/1995 amends and completes Executive Decree No. 66-145 of 02/06/1966 related to editing and publishing some decisions of an organizational and individual nature, which concern the status of employees and publishing it. The first legal text dedicated to the annual plan for the management of human resources so that it obliges all public administrations and institutions to prepare, at the beginning of each year, a signature chart for the various texts that govern the management of the various wires and ranks and stipulate that it be registered with the Public Service Directorate. In order to achieve the annual plan for the management of human resources and its goals, flexibility must be given to the procedures for its preparation
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات العمومية
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a تسيير الموارد البشرية
|a الإدارات العمومية
|a التسيير التقديري
|b Management of Human Resources
|b Public Administrations
|b Discretionary Management
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 106
|f Mağallaẗ al-fikr al-qānūnī wa al-siyāsī
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2147
|s مجلة الفكر القانوني والسياسي
|v 007
|x 2588-1620
|
| 856 |
|
|
|u 2147-007-001-106.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1387990
|d 1387990
|
