ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سبل التعاون التنظيمي بين أقسام...>الوصف

سبل التعاون التنظيمي بين أقسام علم المكتبات والمكتبة الأكاديمية: حالة جامعة الجزائر 2

العنوان بلغة أخرى: Organisational Collaboration between Library Science Departments and the Academic Library: The Case of the University of Algiers 2
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين
المؤلف الرئيسي: كحلات، سمرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مرازقة، فتيحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 910 - 931
DOI: 10.46313/1707-027-004-058
ISSN: 1112-4377
رقم MD: 1388166
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المكتبات الأكاديمية | أقسام المكتبات والمعلومات | إدارة المعارف | الهياكل التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعاون التنظيمي | المكتبة الأكاديمية | قسم علم المكتبات | جامعة الجزائر 2 | Organizational Collaboration | Academic Library | Library Science Department | University of Algiers2
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: شكل التعاون التنظيمي بين المكتبات الأكاديمية وأقسام تدريس المكتبات والمعلومات عاملا حاسما في ترقية الممارسات الإدارية مما ينعكس إيجابيا على تحسين التعليم والبحث في المجال، وقد جاءت هذه الدراسة للبحث في أسس وأبعاد التعاون التنظيمي، مع فحص معيقات وسبل تفعيله بجامعة الجزائر 2، تم اعتماد المقابلة الشخصية لتحصيل البيانات على ضوء المنهج الوصفي. أفضت النتائج إلى أن الثقافة، التكوين والهيكل التنظيمي هي أكثر ما يقف في وجه التعاون، وعليه تم اقتراح بعض المداخل المساعدة على إنجاحه، بالتركيز على إمكانيات التكنولوجيا والنماذج غير الرسمية لإدارة المعرفة.

Organizational collaboration between academic libraries and LIS departments is a decisive factor in upgrading administrative practices, which is reflected positively in improving the field's learning/teaching process and research. This study came to investigate the dimensions of organizational collaboration, as well as to examine the obstacles and ways to set it up at the University of Algiers 2. A descriptive method that relies on unstructured interviewing was adopted and the results revealed that culture, training and organizational structure are the most constraints of collaborative work. Accordingly, some approaches were proposed, focusing on IT solutions and informal models of knowledge management.
ISSN: 1112-4377

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.