| LEADER |
04079nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2138833 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-014-001-048
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 530899
|a غريسي، العربي
|e مؤلف
|g Ghrissi, Larbi
|
| 245 |
|
|
|a اثر الاستشراف في تسيير الموارد البشرية في المؤسسة البنكية العمومية الجزائرية:
|b دراسة تطبيقية على موظفي المؤسسات البنكية العمومية الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a Foresight in the Management of Human Resources in the Algerian Public Banking Institution:
|b Study of a Sample of Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g ماي
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 796 - 822
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة الاستشراف كمنهج في تسيير الموارد البشرية في المؤسسة البنكية العمومية الجزائرية ومعرفة درجة وحدود تأثيره على تطوير وظيفة تسيير الموارد البشرية فيها، وتقديم حلول لمشاكل استعصى تناولها أن لم نقل بصعوبة التطرق إليها في حينها. وتم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من خلال استطلاع آراء عينة مكونة من (952) إطار في مختلف المؤسسات البنكية الجزائرية العمومية. وقد تم تحليل الاستجابات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، باستعمال أساليب الإحصاء الوصفية وكذا أساليب الإحصاء الاستدلالي. وقد بينت النتائج أن المؤسسات البنكية العمومية الجزائرية تمارس فعليا وظيفة تسيير الموارد البشرية وفقا للسياسات العامة داخلها، على أن المؤسسة البنكية العمومية الجزائرية تعمل على تحفيز وتفعيل آلية الاستشراف في تسيير الموارد البشرية، وأن هناك أثر فعلي للاستشراف على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة البنكية العمومية الجزائرية.
|b The research aims to study foresight as a method in the management of human resources in the Algerian public banking institution and to know the degree and limits of its impact on the development of the function of human resources management, and to provide solutions to problems that are difficult to address if not difficult to address in then. The responses were analyzed using the statistical program (SPSS), using descriptive statistics methods as well as inferential statistics methods. The results showed that the Algerian public banking institutions actually exercise the function of managing human resources in accordance with the general policies within them, provided that the Algerian public banking institution works to stimulate and activate the foresight mechanism in the management of human resources, and that there is an actual impact of the foresight on the human resources management function in Algerian public banking institution
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات المصرفية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الاستشراف
|a تسيير الموارد البشرية
|a المؤسسة البنكية العمومية الجزائرية
|b Foresight
|b Human Resource Management
|b Algerian Public Banking Institution
|
| 700 |
|
|
|9 734415
|a طيب، عمارة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 048
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 014
|x 2170-1040
|
| 856 |
|
|
|u 1661-014-001-048.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1388279
|d 1388279
|
