| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على رؤية العاملين في القطاعين العام والخاص نحو الفساد الإداري في السعودية، واختلافها باختلاف مدركات الفساد نحو متغير قطاع العمل، والمرتبة الإدارية، والنوع الاجتماعي، والحالة الاجتماعية، والمستوى التعليمي، ومكان العمل. تكونت عينة الدراسة من (404) مبحوثاً. أظهرت النتائج أن أهم أسباب انتشار الفساد: عدم الجدية في مكافحة الفساد، وتدخل أصحاب النفوذ لصالح الفاسدين، وغياب الرقابة الداخلية أو ضعفها، وكذلك أشارت نتائج الدراسة إلى أن أفضل جهود الحكومة في محاربة الفساد تمثلت بالمحاسبة، والتحقيق في الفساد، وتدعيم أجهزة مكافحة الفساد. ويرى المشاركون أن الفساد أكثر انتشاراً في البلديات والأمانات، والمقاولات، وبين كبار الموظفين. أما أكثر أشكال الفساد انتشاراً في المؤسسات الحكومية والخاصة، فهي: اتخاذ القرارات لخدمة الواسطة والمحسوبية والمحاباة والإيثار، والتربح من أعمال الوظيفة، وفيما يتعلق بمدى ثقة العاملين، فقد تبين أن المؤسسات الدينية، والأجهزة الأمنية كانت أكثر ثقة من الناس.
The study aimed at knowing the corruption perception of the public and private sector employees in KSA. Also it examines the differences in corruption perception attributed to sector, rank, social status, education and job. A convenient sample consisted of (404) employees in both public and private sector were selected. The results revealed that the causes of corruption prevalence were: the lack of seriousness of combating corruption; the interference of the influential people in the favor of corrupted people; absence of corruption monitoring. The most effective government efforts in curbing corruption were: accountability; corruption investigation; and supporting anti corruption institutions and organizations. Corruption was prevailed the most in municipalities, contractors and senior officials. The common prevalence of the forms of corruption were: Taking decisions in favorer of corrupted people; mediation Instrumentality, bribery; discriminate, preference, profiting from the position. Religious institutions and security sector were the most trusted organizations.
|
