ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الصحة التنظيمية السائد بأ...>الوصف

واقع الصحة التنظيمية السائد بأمانة العاصمة المقدسة

العنوان بلغة أخرى: The Prevailing Organizational Health Reality in the Municipality of the Holy Capital
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صبغة، ياسين عبدالوهاب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أدهم، أيمن سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 459 - 493
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1389037
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | أمانة العاصمة المقدسة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصحة التنظيمية | التطوير التنظيمي | التغيير التنظيمي | السلوك التنظيمي | إدارة المنظمات | Organizational Health | Organizational Development | Organizational Change | Organizational Behavior | Management of Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على واقع الصحة التنظيمية السائد بأمانة العاصمة المقدسة بالكشف عن درجة تطبيق أبعادها التسعة وهي الاتجاه العام للمنظمة – بيئة العمل – المسئولية – التنسيق والتحكم – القدرات العامة للمنظمة – التحفيز – الابتكار والتعلم – التوجهات الخارجية – القيادة، من قبل الإدارة العليا بالأمانة، بالإضافة إلى معرفة درجة توافر الصحة التنظيمية الفعلية التي يشعر بها الموظفين. اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الوصفي التحليلي لمواءمته للأغراض البحثية المرجوة، وتم توزيع استبانة إلكترونية على عينة البحث، الذين شكلوا (212) موظفا من أمانة العاصمة المقدسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن درجة تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية من قبل الإدارة جاءت بدرجة متوسطة بنسبة (66.1%)، فيما أظهرت النتائج أن درجة توافر الصحة التنظيمية الفعلية للموظفين عالية بنسبة (%79.8)، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بالعمل على تحقيق التوافق بين أهداف الفرد والمنظمة، والعمل على وضع خطط واضحة لتحسين مستوى الصحة التنظيمية بالأمانة، كما أوصت المهتمين بإجراء المزيد من الدراسات التي تتناول الصحة التنظيمية في بيئات الأعمال المختلفة.

The study aimed to identify the prevailing organizational health reality in the Holy Capital Municipality by revealing the degree of application of its nine dimensions which are the general direction of the organization - work environment - responsibility - coordination and control - general capabilities of the organization - motivation - innovation and learning - external trends - leadership, by the senior management of the secretariat. In addition to knowing the degree of actual organizational health that employees feel, the study relied on the analytical descriptive survey method to suit it for the desired research purposes. An electronic questionnaire was distributed to the research sample, which made up of (212) employees from the Holy City Secretariat. The study reached several results, the most important of which is that the degree of application of organizational health dimensions by the administration came to a medium degree with (66.1%), while the results showed that the degree of actual organizational health availability for employees is high by (79.8%). In light of the results, the study recommended working to achieve compatibility between the goals of the individual and the organization and working on developing clear plans to improve the level of organizational health in the Municipality. It also recommended those interested in conducting more studies dealing with organizational health in different business environments.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.