ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







النظام القانوني للالتحاق بالوظائف العمومية في التشريع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Legal System for Admission to Public Office in Algerian Legislation
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: سوداني، نور الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 696 - 716
DOI: 10.54246/1548-016-001-038
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1389219
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة العمومية | التوظيف | المؤسسات والإدارات العمومية | Public Service | Employment | Public Institutions and Departments
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر قطاع الوظيفة العمومية في الجزائر من أهم القطاعات الحيوية، باعتباره الآلية القانونية التي تستطيع من خلالها الدولة تنفيذ السياسة العامة لها، حيث يعد هذا القطاع من بين أهم القطاعات التي تتوقف عليها نشاطات الدولة في مختلف الميادين، خاصة ما تعلق منها بإدارة المرافق العامة التي تعد من بين أبرز مظاهر الدولة في ممارسة نشاطها وسياستها العامة، والآلية التي تسمح لها بإدارة شؤون المواطنين وإشباع حاجاتهم المختلفة. لأجل ذلك أخضع المشرع الجزائري عملية الالتحاق بالوظائف العمومية للعديد من الضوابط القانونية التي تشمل في مجموعها المبادئ الشروط والإجراءات المنظمة لعملية التوظيف، وأنماطه.

Algeria's public employment sector is one of the most vital as the legal mechanism through which the State can implement its public policy, This sector is one of the most important sectors on which the State's activities in various fields depend. in particular those relating to the management of public facilities, which are among the most prominent manifestations of the State's activity and public policy, The mechanism that allows it to manage citizens' affairs and satisfy their different needs. To this end, Algeria's legislator has subjected the process of admission to public office to numerous legal controls, which include, in their entirety, principles, conditions, procedures governing the recruitment process and its patterns.

ISSN: 1112-7163