ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النظام القانوني لترقية الموظف...>الوصف

النظام القانوني لترقية الموظف في الإدارات والمؤسسات العمومية

العنوان بلغة أخرى: The Legal Regime for the Promotion of the Public Servant in Public Administrations and Institutions
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: جمال الدين، دندن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eddine, Denden
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 2125 - 2137
DOI: 10.52126/2238-006-001-108
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1269482
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العمومية | الترقيات الوظيفية | القانون الإداري | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الترقية في الدرجات | الترقية في الرتبة | الوظيفة العمومية | المؤسسات والإدارات العمومية | Promotion in the Echelons | Promotion in Grade | Public Service | Public Institutions and Administrations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من خلال هذه الدراسة وبعد تعريف مفهوم الترقية تناولنا نظرة المشرع الجزائري من خلال الأمر رقم 06-03 لنظام الترقية في الدرجات والترقية في الرتبة من حيث تعريفها وضماناتها وشروطها وإجراءاتها، نستنتج أن المشرع الجزائري استند في نظام الترقية على المزاوجة بين معيار الأقدمية والخبرة المهنية ومعيار الكفاءة في اختيار من هو أهل للترقية والتقدم والصعود في المسار المهني الأمر الذي يعود بالفائدة على الدولة من جهة وضمان حقوق الموظفين ومن بين أهمها الترقية في المسار المهني.

Through this study and after having defined the notion of promotion, we examined the point of view of the Algerian legislator, through the Ordinance n° 06-03, on the system of promotion in the echelons and promotion in grade in terms of its definition, guarantees, conditions and modalities, and we concluded that the Algerian legislator based the promotion system on the combination between the level of seniority and the professional experience as well as the criterion of competence to choose the one who is qualified for the promotion and advancement in professional career. Thus, in addition to guaranteeing the rights of public servants, in particular professional promotion, the State also benefits from this matter
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.