ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الوضعية المهنية للإطارات الصنا...>الوصف

الوضعية المهنية للإطارات الصناعية العاملة بمؤسسة سوناطراك في ظل سياسة الأدوار التنظيمية والمساهمات

العنوان بلغة أخرى: Professional Status of Industrial Executives Operating at SONATRACH under the Policy of Organizational Roles and Contributions
المصدر: مجلة أبحاث
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن شارف، حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bencharef, Houcine
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 337 - 360
DOI: 10.54528/1549-008-001-023
ISSN: 2170-0834
رقم MD: 1389396
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الأنظمة الاجتماعية | علم اجتماع المنظمات | الأوضاع المهنية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإطارات الصناعية | الأدوار التنظيمية | المساهمات التنظيمية | دوران العمل | مؤسسة سوناطراك | Industrial Executives | Organizational Roles | Organizational Contributions | Work Turnover | SONATRACH Foundation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى فهم العوامل والظروف السوسيوتقنية التي دفعت بالإطارات القيادية والسامية العاملة بالإدارة المركزية لمؤسسة سوناطراك باتخاذ قرار إعادة إنتاج سياسات تسيير وتنمية الموارد البشرية من خلال فرض معيارين لإدارة المهارات والكفاءة والمهن هما: أولا، الأدوار المهنية من خلال مناصب العمل في البناء الهيرارشي من منظور بعدها المالي وتفويض السلطة التنظيمية من خلال فكرة إنابة المسؤولية والقرار الوظيفي، ثانيا المساهمات المهنية من خلال سياسة الرواتب. يتم رسم وتسيير الوضعية المهنية للإطارات الصناعية العاملة بمؤسسة سوناطراك انطلاقا من المعطيات الاجتماعية والاقتصادية لها، بحيث تقوم الإطارات الصناعية بمهامها كسلطة استشارية مساعدة ومكملة للسلطة التنفيذية للإطارات السامية والقيادية بالمؤسسة، لهم حرية المبادرة الشخصية في العمل.

This study aims to understand the sociotechnical factors and conditions that have driven the leadership and high executives working in the central management of SONATRACH to take the decision to reproduce the policies of management and development of human resources by imposing two criteria for the management of skills, competence and professions: first, professional roles through job positions in hierarchical construction from the perspective of its financial dimension, and the delegation of regulatory authority through the idea of deputizing responsibility and career decision, second, professional contributions through the payroll policy. The professional status of SONATRACH's industrial executives is drawn up and managed on the basis of her social and economic data. So that the industrial executives carry out their functions as an auxiliary advisory authority complementary to the executive authority of the high and leading executives of the enterprise, they have the freedom of personal initiative at work.
ISSN: 2170-0834

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.